组织论文

摘要：在微观视角下，组织效率取决于个体效率，因此，找到影响个体效率的因素，对解释组织效率低下的成因具有重要意义。借鉴心理学研究的基础，构建个体效率的意愿—能力模型，并利用模型将...

[摘要]通过对创新中知识管理研究的综述，归纳了知识管理过程与创新之间关系研究的主要观点，从知识获取、知识共享、知识编码及知识创造等环节对知识管理与创新的关系研究进行了梳理，在创...

摘要:近些年来社会阶层分割及社会阶层固化的不断加剧促进了社会阶层研究的新发展。组织中社会阶层差异的普遍存在也使得组织管理学者开始关注社会阶层在组织中扮演的重要角色。不过目前相关...

摘要：随着中国社会经济进入一个发展的新时代，在一个快速多变的世界中，重申生产(服务)管理的复杂性特征是非常重要的观点.当现实生产(服务)系统由于颠覆性技术的出现、由于全球化出现...

导读:本文包含了组织生态系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:生态系统,组织,词表,产学研,生态学,科技人才,军民。组织生态系统论文文献综述写法刘文澜,聂风华...

导读:本文包含了组织寿命论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:枪管,寿命,奥氏体,组织,世界卫生组织,晶粒,不锈钢。组织寿命论文文献综述写法子君[1]（2019）...

摘要：组织发展(OD)作为人力资源管理领域近来最具话题性和关注度的研究方向，其目的是为了追求组织中理想的协同效应。组织中的协同效应分为三种，分别是人才与机制的协同，各作业链之间...

导读:本文包含了组织群落论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:群落,多样性,组织,微生物,库尔勒,高通,南极。组织群落论文文献综述写法吕娜娜,沈宗专,陶成圆,欧燕...

组织边界问题是组织理论的重要研究内容，在组织变革日新月异的背景下，研究组织边界的发展趋势有着重要的理论意义和现实意义。一、组织边界及其意义1.组织边界。美国社会学家W.理查德&...

导读:本文包含了组织人口论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人口,湄公河,社会,组织,联合国,流动人口,粮农组织。组织人口论文文献综述写法记者,赵超[1]（20...

理论探讨摘要：官僚制被认为是现代社会中占有支配地位的基本组织形式，奠定了现代组织理论的基础。然而无法否认的是，官僚制最大的弊病官僚主义广泛存在于组织之中，具体表现为人浮于事、机...

[摘要]基于传统等级制组织模式所导致的人的异化、效率自反、民主悖论等弊端，当代组织观呈现出向人性化、分权化、有机化和过程化转变的态势。人和组织应是一种相互构建、共同进化的关系；...

摘要：通过多主体建模的方法，结合行为博弈中的经验加权吸引学习模型，研究个体在面临环境变化时的惯例执行策略选择。研究表明，个体倾向于维持现有的行为，这使得组织惯例表现出惯性特征；...

【摘要】政党青年组织要实现网络时代的转型发展，掌握网络思维并将这一思维方式贯彻到组织的运行中去，是进行组织适应性调整的根本。而扁平化组织设计是政党青年组织贯彻网络思维的有效路径...

摘要：德性是人对自身道德内在精神品质的要求，组织也需要德性。组织在权变管理中，可能对组织德性的培育和已经形成的组织德性产生消极影响，组织的领导者培育组织德性要具备道德智慧，通过...

摘要：为了适应快速发展的社会与剧烈波动的环境，越来越多员工展现出亲社会违规行为，该现象受到了企业和学术界的广泛关注。通过7个不同的理论视角来梳理亲社会违规行为的影响机制和实证研...

摘要：不道德行为一直是学者们关注的热点现象，以往对不道德行为的探究主要集中于员工出于自身利益而做出的损害组织利益的行为。一些研究者认为，亲组织动机也可能引发员工不道德行为，即非...

摘要：目标互依是群体成员对彼此目标之间的相关性作出的主观评价，包括合作目标、竞争目标和独立目标三个维度。目标互依对防范与化解组织管理活动中的机会主义行为，提高团队和组织协作效率...

摘要:人与组织关系是组织管理学中的基础性问题。新中国成立70年来,组织的外部制度情景中一个显著变化是伴随着完全计划经济向社会主义市场经济转轨,组织生存与发展的制度逻辑逐步从社会...

摘要：组织协同知识共享对于组织获取竞争优势与实现可持续发展至关重要，科学合理地优化组织知识共享机制对于提升组织绩效具有重要意义与价值。然而从现有相关文献来看，学者们针对组织知识...