组织公平感论文

破坏性领导对下属离职倾向的影响研究:一个有调节的中介模型
论文摘要以社会交换理论和资源保存理论为基础,选取组织公平感为中介变量、情绪智力为调节变量,探索破坏性领导对于下属离职倾向的影响。通过对390名企业员工的调研发现,破坏性领导对于...