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程龙:科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型论文
摘要:基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作...