![孙彦玲:制度有效性视角下职称制度改革探讨论文]()
摘要：职称制度是专业技术人员评价和管理的基本制度，关系到几千万专业技术人员的实际利益。当前职称制度改革进入新阶段，但因职称制度的属性定位不明确，导致改革中出现一系列新问题。基于...
![王通讯:大智移云，开启人才培育个性化时代论文]()
[摘要]在大数据时代，如何利用信息技术开展个性化的人才培养？[关键词]大数据移动互联网人才培养个性化看到题目，大家可能以为我要讲中国古代的武侠故事。错了，我要讲今生今世的现实故...
![陈晓晖:美国智库的人才管理经验及其启示论文]()
[摘要]人才是智库发展的战略性资源，对智库的发展起着关键性的作用。美国智库建设起步较早，在人才管理方面采用科学化和市场化的方式，使人才能够充分发挥积极性和创造性。一是建立了人才...
![中国人事科学研究院:新中国70年人才强国造伟业论文]()
习近平总书记指出：千秋基业，人才为本。新中国自成立以来，从“一穷二白”的落后国家，发展成为世界第二大经济体、第二大科研产出国，创造了令世界瞩目的“中国奇迹”。循因溯源，在于中国...
![孙 锐:构筑新时代人才发展治理体系论文]()
【摘要】推进人才发展体制机制改革是新时代我国人才强国战略实施的核心议题。十八大以来，我国在推动人才体制机制改革方面取得了重要进展，但不容忽视的是，目前我国人才体制机制中仍存在一...
![李树文:组织情绪能力：概念、测量、前因与后果论文]()
摘要：传统情绪研究主要聚焦于个体层次，没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的“情绪能力”相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题，具体表现为认...
