指标论文

[摘要]随着信息科学的快速发展，如今云计算与大数据环境下，各国政府对公共事务管理的方式也在随着时代的变化而进行不断的调整，而其管理的质量、效率等问题也面临巨大的挑战，因此政府绩...

摘要：人才是推动行业发展的动力源泉之一。在行业层面将评价内容与专业实践紧密结合，构建动态的数字化、个性化的人才评价体系，有利于人才建设和行业管理。在我国深化行政审批制度和人才发...

摘要：文章以国际铁路培训课程构成的基本要素为基础，综合运用1-9标度法和层次分析理论确定了国际铁路培训课程中组织接待、培训效果、培训模块、培训师资、培训资料及培训内容6个评价子...

摘要目的：建立临床药师核心能力评价标准，为临床药师的能力培养与考核评估提供依据。方法：采用德尔菲法，围绕临床药师应具备的研究能力、职业能力、综合能力等3个维度，归纳整理一级指标...

摘要：选取9个指标建立模糊综合评价模型，评估深圳市人才吸引力水平,建立灰色预测模型对部分指标进行预测.研究结果表明，深圳市人才吸引力处于较高水平，“加大营商环境改革力度若干措施...

[摘要]高层次人才引进的可持续性、实效性和科学评估等问题备受关注。文章基于高层次人才特征，界定高层次人才引进工作科学化内涵，从人才引进政策与投入、人才引进方法与实施、引进人才数...

摘要：基于淮安市8个县区人才指标的调查数据，从人才资源、人才环境和人才效能三个方面，对苏北地区人才竞争力进行实证分析。构建区域人才竞争力评价的指标体系，利用因子分析法提取资源投...

摘要：基于2017年深圳市的统计数据，从基础环境、城市经济发展、生活质量、主要行业增长、政府影响等五个维度入手，采用层次分析法，运用Matlab编程求解，量化评价人才吸引力水平...

[摘要]以“五通”政策为视角，分析俄语区各国家人才需求的作用机理以及各国家人才需求的空间分布特征，建立能够反映“五通”政策的指标体系，并建立不同指标之间的判断矩阵。利用层次分析...

为深入实施人才优先发展战略，杭州市余杭区以高层次和高技能人才为重点，突出“高精尖缺”导向，深入推动人才发展体制机制改革，推动人才生态示范区建设，取得了良好的成效。本文在借鉴国内...

摘要：随着经济全球化的不断深入及知识时代的到来，提高区域人才竞争力已经成为提高区域整体竞争力的主要力量、促进区域发展的主要推动力。鉴于此，研究甘肃省人才竞争力状况，提出建议以促...

摘要：城市的发展与人才息息相关，一个城市人才吸引力的大小是决定该市能否持续健康发展的关键。通过选取影响城市人才吸引力的18个指标，从经济、文化教育、生活3个方面构建城市人才吸引...

摘要：基于AHP分析法构建软件外包人才的评价指标体系，对各层指标的因素进行两两比较，计算各指标权重并予以排序，最终计算得出软件外包人才的总得分和排序情况，为软件外包人才的评价、...

摘要：随着知识经济时代的来临，哪座城市掌握知识、技术、人才，哪座城市就拥有竞争优势、就能抢占发展先机。党的十九大提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。目前，国内...

摘要：在对现有人才环境评价指标体系优化调整的基础上，通过建立在处理高维、非线性、非正态特点数据问题上具有独特优势的投影寻踪模型，从空间域上对我国15个“新一线”城市的人才环境进...

[摘要]治国安邦，人才为重；执政兴业，惟在人才。人才兴国战略是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的重要国家战略。文章中研究城市人才吸引力的评价标...

摘要：人才是我国特有的概念，人才竞争力概念的研究目前主要有三个方面的观点：竞争说、能力说、结构说。区域人才竞争力评价指标体系的研究主要是集中于区域人才的数量、结构、人才成长环境...

本研究在搜集整理深圳市南山区及其他同类城市的数据及政策基础上，使用主成分分析法，构建人才吸引力评价体系，确定各指标对深圳市南山区和其他城市的吸引力影响权重，从而量化评价深圳市南...

【护理管理】[摘要]目的构建PICU护理敏感性质量指标，为科室护理安全质量评价与监测提供参考。方法通过Delphi法对27名专家完成3轮有效函询，获得专家一致性意见，确定PIC...

摘要：[目的/意义]智库建设和发展是目前国内关注的重点和热点，智库评价对智库建设起引导作用，完善智库评价体系，可进一步促进国内智库的建设和发展。[方法/过程]调研国内外已有智库...