员工论文

摘要:双元领导是应对组织发展面临多重挑战,从而能够实施差异化领导的策略,这种强调资源平衡和协同增效的领导模式在破除创新悖论方面有着积极的效用。因此,双元领导能够通过双元知识探索...

摘要：随着商业环境变得日益复杂和矛盾化，怎样有效平衡和处理矛盾需求，保持可持续发展已成为企业的一个重要问题，由此，“悖论式领导”这一概念逐渐地受到学者的关注。与传统的领导概念不...

摘要：在当前工作场所中，年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍，引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理，厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体...

春节后的第一个现场会一个企业真正的能量蕴藏在广大员工的身上，管理者的责任不仅是满足员工单一的或低层次的需要，更重要的是适应时代赋予管理新的思路和方式，去调动正能量，开发员工的潜...

［提要］通常情况下，知识管理所涉及到的主要是显性知识和隐性知识这两个方面，显性知识因受到较多的关注同时其往往更易被发现，因此传播也较为广泛。对于隐性知识来说，在传播过程所涉及到...

摘要人力资源作为二十一世纪企业管理和发展中最重要的资源之一，加强对人力资源的开发和利用对于企业的健康可持续发展具有至关重要的作用。二十一世纪不仅仅是信息时代，更是人才的时代。对...

摘要：员工创新作为企业创新的基础，成为影响改善企业绩效赢得竞争优势的重要影响因素，由此成为各学者研究热点。为梳理员工创新行为的研究进展，本文基于CNKI数据库现有文献，通过Ci...

摘要在经济全球化高速发展，人力资源越来越受到管理者的青睐，工作不安全感更是成为了近几年来的讨论热点。本文梳理了国内外相关研究，从工作不安全感的概念、影响因后果进行概括。希望能够...

【摘要】公文是在行政管理中形成规范化的文书，贯穿于企业行政工作的各个环节，在一定程度上反映了行政效率和有效性。因此，做好公文管理工作是企业各部门之间沟通及协调的重要保证，也是企...

[摘要]在企业的不断发展过程中，其用人方式也在发生巨大改变。劳务派遣是起源于日本的一种新型用人方式，现已在我国广泛应用。劳务派遣主要是指劳务企业招人但是不用人，而是把这些被招聘...

摘要：关注研发人才需要和研发工作特点，设计一个包括宽带薪酬、短期及长期绩效奖金、专家津贴、企业红利，4项主要内容的全面薪酬体系，兼顾基础研究与应用开发人员激励、长期与短期激励、...

摘要：中国文化的集体主义、高权力距离、家长式等特征，使西方关于组织建言的理论结果并不完全适用于中国。在人治色彩明显的中国文化中，领导无疑是影响建言行为的重要因素，而权威型领导要...

摘要：本文以银行业为例对服务型领导、组织认同与员工忠诚度的关系进行调查研究，可以对银行业领导者的领导风格和管理方式转变提供一定的实践参考。关键词：服务型领导；组织认同；员工忠诚...

摘要：新修订的《人口与计划生育法》于2016年1月1日起开始实施，各省也纷纷颁布生育政策，生育津贴有了不同程度的提高，但大多数家庭还是由于经济压力不想生育二胎，导致全面二孩政策...

[摘要]随着大数据时代的带来，当前的企业人力资源管理方式过于陈旧，对于企业的发展应用价值不高，致使企业人力资源管理水平偏低。基于此情况下，企业要想提升自身的人力资源管理水平，就...

［提要］目前，基于互联网的各类技术应用已经融入人们生产生活的各个方面。互联网的快速发展，不仅对公共组织与民众之间的沟通行为产生极大的影响，也对公共组织与员工之间的沟通行为产生极...

“我希望让世界上更多的人爱上这一口包子，爱上这一口‘中国味道’。”本文主人公2019年国庆节前夕，距离杭州西湖不远的地方，一家名为“甘其食”的包子店开张了。童启华很满意这个选址...

导读:本文包含了长期激励机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:激励机制,期权,员工,股票,薪酬,华为,水平。长期激励机制论文文献综述写法李华[1]（2018）...

【摘要】人事统计工作是企业人力资源管理的重要组成部分，也是企业的重要信息来源和决策的依据所在。人事统计工作的好坏对企业人力资源管理有重大影响。目前正逐步开展人事统计工作数据化、...

【摘要】激励机制在人力资源管理中十分重要，只有意识到激励员工的重要性，才能制定出科学的激励机制，进而发挥人力资源管理的作用。论文系统地阐述激励机制在企业人力资源管理中的应用，旨...