员工论文

摘要：与传统自上而下的工作设计不同，工作重塑强调员工自下而上的主动行为。员工以自发主动的行为重新定义、塑造工作内容和方式，优化人际关系，完善对工作的认知，旨在创造个人福祉与个人...

［提要］知识经济时代背景下，人工智能的迅速发展使其逐渐成为具有引领价值的战略性技术和新一轮产业变革的核心驱动力。然而，人工智能的发展会对人力资源开发与管理有一定程度的替代性。了...

[摘要]介绍中国科技馆科技辅导教师培训工作，总结分析了目前科技馆培训工作的现状及普遍存在的问题，对适合科技馆科技辅导教师培训工作的内容、方法和体系提出了一些看法和思考。[关键词...

[摘要]现代企业若想在激烈的竞争中生存并发展，做好人力资源管理工作至关重要。而做好人力资源工作，就需从员工绩效考核入手，建立科学合理的绩效考核机制，使企业与企业员工共同成长、共...

[摘要]中国特色社会主义市场经济自改革开放以来就得到了迅速的发展，各大企业尤其是电力企业的市场竞争也变得越来越激烈，而提高电力企业市场竞争力的因素中，技术人才的因素变得越来越重...

[摘要]进入21世纪以来，随着我国现代服务产业快速发展，以服务业为代表的第三产业在国民经济中占主导地位，在人力资源管理中，为客户的服务创新逐渐成为一个热点研究课题。以往的研究主...

[摘要]在2013年7月1日，我国新制定的劳动法已经处在实施阶段。新政策的实施在我国人才派遣模式中具有一定的变化与影响，因此人才派遣需尽快适应新规则与新形式，从而采取更好的新措...

[摘要]国企事业单位人力资源管理工作会在每个阶段存在各种各样的问题，要充分的吸收时代经验与技术来优化管理，保证有关单位的社会职能与形象，保证人力资源管理工作的专业性。具体处理上...

[摘要]企业具有强大的核心竞争力才是企业生存的保障，而人力资源是企业核心竞争力的重要“武器”。转变企业对人力资源管理的重视程度，改变企业“粗放式”人力资源管理的现状，提升人力资...

摘要：人才，是现代企业的核心竞争力，是企业最为宝贵的财富，企业想在激烈竞争中脱颖而出，选择合适的人才是关键。而在现今信息社会中，对于大数据的运用越来越广泛，通过大数据对信息进行...

[摘要]为解决新生代高校教师流失问题，本文从心理契约视角研究新生代高校教师与老一代的差异，并依据差异提出新生代高校教师管理策略。首先，根据国内外经典文献编制《高校教师心理契约调...

摘要：为了适应快速发展的社会与剧烈波动的环境，越来越多员工展现出亲社会违规行为，该现象受到了企业和学术界的广泛关注。通过7个不同的理论视角来梳理亲社会违规行为的影响机制和实证研...

摘要：不道德行为一直是学者们关注的热点现象，以往对不道德行为的探究主要集中于员工出于自身利益而做出的损害组织利益的行为。一些研究者认为，亲组织动机也可能引发员工不道德行为，即非...

·管理学研究·[摘要]辱虐管理是指下属感知到上级领导对自己持续表现出言语或非言语的敌意行为。当上级主管持续采用辱虐的管理方式来对待下属员工时，员工往...

摘要：创新历年来一直是学者关注的话题，而实现国家创新、企业创新的活力之源在于员工的创新行为。文章以多个行业领域的企业为调查对象，发放、回收问卷进行实证分析，结果表明感知组织支持...

【摘要】1954年，德鲁克在作品《管理实践》中第一次对目标管理进行了详细描述，这一理论已成为德鲁克管理思想内容的重要组成部分。论文探讨了目标管理的理论来源、具体内容以及目标管理...

摘要随着我国经济的纵深高速发展，企业关于员工的心理问题日益突出。本文首先对员工帮助计划作出基本概述，再探讨我国员工帮助计划的发展问题，最后给出几点建议，为我国企业解决员工心理问...

摘要：本论文以Leech的礼貌原则为理论基础，通过对组织中管理沟通的多个实例进行分析论证，探究管理者如何运用间接委婉的方式传递真实意图、提高领导能力、进而营造良好的组织环境。关...

摘要：领导幽默是幽默领域的一个重要研究分支，是领导学研究领域的一个热点话题。本文从行为观、特质观的视角梳理领导幽默的定义、结构维度和测量量表，比较相似构念。同时，发现已确认的领...

摘要：黑格尔说：“世界上没有完全相同的两片叶子。”同样，世界上也没有完全相同的领导者和领导风格，但是领导科学与领导艺术却是相通的。新时代中国特色社会主义市场经济条件下的企业，对...