员工论文

【摘要】办公室是一个综合、全面的办事部门，所谓行政管理精细化，“精”就是管理质量精益求精，“细”就是管理标准的具体量化。如何提高办公室行政管理精细化水平是当前办公室管理关注的焦...

摘要：基于中国文化背景下的类亲情交换视角，以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象，采用SPSS17.0、AMOS17.0和HLM6.02等工具软件进行...

摘要：学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识，本文采取权变的观点，将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内，以472名高新技术企业员工为对...

摘要：第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会于2018年10月12～14日在中南大学召开。本届论坛以“新时代·心力量中国情境人力资源管理的创新与发展”为主题，与会...

[摘要]企业竞争的本质在于人才的竞争，只有发挥人才的能力，才能够帮助企业在竞争中立于不败之地，而企业内部激励机制体系设计的情况则会影响到企业员工的具体工作行为。如果企业内部激励...

摘要：基于角色理论视角，考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件，并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据，采用多层线性模型(HLM)进行了跨...

摘要：在文化复兴大背景下，中国一些企业创办了一批以弘扬中华传统文化为使命的书院。运用多案例研究方法，分析3家企业书院的创办动因、培训对象、教学内容和师资，建构使命导向与使命强度...

即使留住人的肉身，绝不代表他能稳定持续地输出优质的工作表现。我认为以伊塞尔的介于两极之间的观点看待对北岛《触电》一诗的阐释是合理的。《触电》文本至今的阐释之所以大多指向文革也是...

［摘要］管理人本原理作为管理理论中的重要原理，具有非常重要的意义。现代管理学原理中的人本管理是指在管理的过程中，人是管理活动中的主体，只有充分发挥人的创造性及积极性，才能确保现...

【摘要】办公室是工作的核心地带，同时也是公司展示单位形象的中心，办公室承担单位的各项职能，体现单位的价值，彰显单位的文化品位，因此必须要加强办公室文化建设，让办公室能够更好地为...

【摘要】随着经济的快速发展，在IT技术不断发展应用的背景下，许多企事业单位将办公自动化应用到运营管理中，但部分单位未改变原有手工办公的方式，影响了实际管理效率，本文对办公自动化...

[摘要]在大数据和人工智能时代，企业培训工作面临组织管理转型、教学模式变革、培训品质升级等挑战。随着外部环境的变化，企业培训呈现群体化、社会化和非正式化等趋势，学习生态概念被提...

在追求人性化管理的当下，管理者正在为如何体现企业的人情味儿苦思冥想、绞尽脑汁。在各大招聘平台上，求职者可以看到各家公司为招揽人才贴出的种种花样百出的福利，有些恨不得把过往派发给...

[摘要]互联网时代背景下，为了使企业发展跟上时代脚步，对传统人力资源管理出现的问题进行研究，重点阐述了网络技术下人力资源管理工作的改革与创新，通过改变管理观念、建立人才互动体系...

【摘要】随着现代企业的快速发展，企业人员的流动性越来越大，出现了很多企业都留不住人才的现象，问题之一就是办公室文化建设不得当，一个健康积极向上的文化氛围有助于增加员工的工作热情...

［摘要］绩效工资满意度量表是检验组织推行绩效工资效果的重要工具。该研究根据目标管理和质量管理的逻辑将绩效工资满意度分为目标设定参与政治性、绩效考核政治性、绩效工资感知三个维度。...

摘要：管理是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动调，因此管理是有效地组织共同劳动所必需的。在人类文明发展的数千年历史过程中，随着生产力和科学技术的发展，人们...

[摘要]为了使得工程建设能够获得更好的效率和质量，且防止在这个过程中出现物力和人力的浪费，并降低工程建设过程对于周边环境造成的破坏，需要根据施工的具体情况来对于工程管理方式和理...

摘要：随着国家计划生育二孩政策的放开，企业人口计生工作的侧重点也随之有了新的转变，为了做好企业人口计生工作，笔者认为应以宣传教育为主线，以管理向服务转变为手段，以优质服务为根本...

摘要：我国“全面二孩”政策的实施给所有有再次生育意愿的家庭提供了二次生育的机会，但与之相对应的是女性孕育期与职业中断期的增长，不可避免地会对女性职业发展产生影响。本文以济南市企...