应聘者论文

澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上一些较为先进的、典型的评价方法，如职业心理测试中的行为风格测试、个性测试等，使用了经典性量表。同时，评价中心技术，包括无领导小组讨论、文...

[摘要]人才识别是人力资源管理中一项核心内容。摆轮原理是指钓鱼海竿或放风筝的绕线轮旋转加速到一定程度后出现“环影”，且“环影”朝着与摆轮运动相反的方向转动的现象。这一现象对人才...

中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中，究竟占多大的分量？看看他们为求职者总结出的10条建议。1）土地...

摘要：高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈，这是时代发展的必然结果，也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分，重视人才的选拔和任用，是顺应时代发展...

摘要：所谓青少年社会工作，就是帮助青少年解决各方面问题，克服已有困难、恢复自信心，获得全面发展的一种服务活动与服务过程。随着时代的不断变迁，如今青少年社会工作也得到了新的发展。...

导读:本文包含了公平知觉论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公平,知觉,策略,质量,价格,应聘者,观念。公平知觉论文文献综述徐建平,杜艳婷,武琳[...

导读:本文包含了员工流失论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:员工,对策,中小企业,知识型,应对策略,流失率,应聘者。员工流失论文文献综述温雪[1]...

导读:本文包含了应聘者论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:特质,应聘者,招聘制,求职意向,薪酬,呼和浩特市,玉泉。应聘者论文文献综述黄红芳[1]（...