薪酬论文

国网洛阳供电公司河南省洛阳市471000摘要：社会在不断地发展与进步，人力资源就变得十分重要。本文就是对人才的薪酬福利进行阐述，并对其管理以及实践的方法进行简单地讨论。根据目前...

（国网正阳县供电公司河南驻马店463600）摘要：当前电力企业之间的竞争归根结底为人力资源的竞争，科学合理的薪酬管理不仅有利于提高企业的管理水平，同时也能够使企业吸引人才和留住...

（青岛华创风能有限公司）摘要：本文以国企——华创风能有限公司为例，以公司现有激励政策为切入点，分析了华创风能有限公司激励政策存在的问题，并针对问题提出从建立有效的激励机制、加强...

国网冀北电力有限公司公司承德供电公司河北承德067000摘要：电力企业需要稳定发展，进而实施变革与创新，这也是社会各界热议的话题。电力企业相关管理工作问题较为突出，越来越多的人...

（国网江西省电力有限公司南昌供电分公司江西南昌330000）摘要：随着经济的不断发展，企业间的竞争也越来越激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚步，就要充分认识到人力资源管...

（国网河南省电力公司三门峡供电公司河南省三门峡市472000）摘要：随着科学技术的飞速发展，人们对电力的需求越来越高，电力企业的稳定发展是人们用电的保障。为了让电力工作者能够全...

国网山西省电力公司晋中供电公司山西晋中030600摘要：伴随着电力行业市场竞争的日益激烈，使得电力企业都面临着巨大的挑战，企业的管理人员应该深刻了解人才对于企业生存和发展的重要...

国网江苏省电力公司淮安分公司淮安供电营业部江苏淮安223200摘要：现阶段，在社会主义市场经济快速发展的形势下，电力行业的竞争越来越激烈，除了企业技术创新方面，也包括企业人才方...

（长庆油田分公司第八采油厂，陕西省西安市710086）摘要：薪酬是现代人力资源管理中重要过程部分，有助于企业吸引人才、留住人才，从而增强自身的核心竞争力，便于企业在激烈的竞争中...

（国网四川省电力公司攀枝花供电公司四川攀枝花617000）摘要：绩效考核能够有效激励企业员工的工作积极性，是促进企业发展的重要途径。本文总结了绩效考核与绩效薪酬分配的作用，从考...

(国网福建省电力有限公司柘荣县供电公司福建宁德355300)摘要：随着经济的发展，电力企业发展越来越快。在现代电力企业发展壮大的过程中，人力资源薪酬管理可以对电力企业的发展起到...

福建水口发电集团有限公司福建福州350004摘要：首先分析了企业薪酬福利化的研究背景及意义，然后指出了当前环境下我国企业薪酬福利的现状，最后提出了设计方案，从建立人力资本运营机...

论文摘要民办高校的教师薪酬激励与约束机制对激发民办教师工作积极性和引导教师与学校共同发展具有重要作用。如何使激励与约束机制更有效是一个重要课题,本文运用博弈论的小偷与守卫者模型...

论文摘要本文运用中国综合社会调查(CGSS)2015年数据,采用多阶段分层概率抽样设计,基于女性在求职、薪酬、晋升、工作稳定性等方面的判断、知觉及感受,对职业的性别公平感及其影...

论文摘要目的:调查广西县级妇幼保健院员工薪酬情况,为推动广西县级公立医院薪酬制度改革提供参考依据。方法:按GDP水平高中低选取14家县级妇幼保健院作为研究样本,调查员工2013...

论文摘要基层公务员的工作倦怠和困惑是关系到政府运行效率和公共服务质量的一大问题。要减少基层公务员职业倦怠感,提高他们的工作热情,不仅需要践行现代公务员制度,不断完善公务员法律体...

少年儿童是祖国的未来，少先队工作是学校德育工作的主阵地。近年来，浙江省杭州市大关中学附属小学尝试通过红领巾薪酬服务岗开辟学校少先队阵地建设新路径。红领巾薪酬服务岗是改革原有的学...

科技创新人才集聚的动因及经济后果科技创新人才集聚的动因及经济后果黄锦春，文正再（萍乡学院商学院，江西萍乡337000）摘要：科技创新人才是区域创新最重要的载体，对科技创新人才...

一、前言人才是企业中最重要的根本，是企业发展好坏的重要决定因素，所谓无规矩不成方圆，每个企业都需要对各个方面进行管理，而说白了就是对人才的管理，那么如何对人才进行管理，如何对人...

[摘要]企业竞争的本质在于人才的竞争，只有发挥人才的能力，才能够帮助企业在竞争中立于不败之地，而企业内部激励机制体系设计的情况则会影响到企业员工的具体工作行为。如果企业内部激励...