世界各国人才调查及其研究论文

随着各地人才发展体制机制改革红利的释放和升级，各地上演的人才争夺战愈演愈烈，杭州市萧山区感到前所未有的压力——吸引人才、集聚人才的竞争优势逐渐缩小，人才发展遇见新困惑、新瓶颈。...

[摘要]以现代服务业中生产性服务业为研究对象，分析现代服务业转型升级中人才需求的缺口问题，以芜湖市重点产业金融产业、工业设计产业、现代物流产业现状为依据，总结出产业人才需求和供...

摘要：高素质人才是实现民族复兴大业的宝贵战略资源，贯彻人才强国战略，要转变观念、结合实际、加强领导，切实把人才培养摆上战略位置，把解决矛盾摆上重要位置，把形成氛围摆上突出位置。...

摘要：本文阐述了城市“抢人”的现状，指出了“抢人”背后存在的留人问题，提出需要靠城市文化资本留人：物质化城市文化资本——发掘城市资源、塑造城市文化；市场化城市文化资本——增强经...

摘要：自2007年以来，武汉出台一系列组合政策，努力留住高校人才。在分析在当前武汉城市人才政策概况基础上，结合所调查数据分析武汉高校大学生就业去向概况以及影响其留在武汉就业的因...

为贯彻落实市委十二届七次全会关于着力打造长三角南翼“人才特区”的部署要求，余杭区进一步加大人才工作力度，以未来科技城“人才特区”建设试点为契机，坚持“我负责阳光雨露，你负责茁壮...

走出校门后，技术人才在岗位上实践中“摸爬滚打”，一路走来。企业是技术人员容身的大树，背靠大树好乘凉，这棵大树得靠得住才行。经济硬实力一部分来源于具有创新精神的专业技能型人才。青...

【摘要】各地人才引进政策的本质是利用地方财政为外来人才提供利好待遇，在这个过程中怎样守住公平底线？对此，应通过优化制度设计、营造适宜人才成长的“生态系统”，构建社会评价监督机制...

【摘要】人才发展环境是一个制约江苏苏北地区经济社会发展的重要因素，目前苏北地区与苏中、苏南地区的人才环境相比，存在着经济水平落后、事业发展空间小、政策扶持力度下、教育水平低、人...

↑西湖大学生命科学学院蔡尚实验室人才“引得进”，更要“留得住”“用得好”。近年来，西湖区牢固树立“人才资源是第一资源”理念，全面落实人才强区战略，不断加大引才聚才力度，全力优化...

2017年，杭州发布《加快推动杭州未来产业发展的指导意见精神》，提出杭州要率先探索布局“人工智能、虚拟现实、区块链、量子技术、增材制造、商用航空航天、生物技术和生命科学”七大未...

摘要：随着改革开放的不断深化发展和国家建设的不断进步，地方经济建设和创新发展迫切需要大量的高层次人才到地方工作，发挥人才在地方经济建设的支撑作用。如何吸引更多优秀人才到地方就业...

摘要：远安县作为老三线军工基地，吸引了国内大量军工企业前来投资建厂。2015年，军民融合发展上升为国家战略，远安县紧抓新机遇，吸引了大量“军转民”、“民转军”企业前来入住。但是...

【摘要】我国正在从教育大国向教育强国迈进，重视教育是中华民族的优良传统。在当前新旧动能转换的大背景下，唯有继承和发扬这一优良传统，牢牢树立人人皆可成才的理念，依托自主培养，加大...

摘要：本课题以雄安新区为背景，研究智慧城市建设下创新型人才培养模式与人才引进机制，旨在为雄安新区智慧城市下人才的有效培养与引进提供一些建议。第一部分为本课题的研究背景、目的及意...

人才是一个城市发展的源动力，如何更好地打造一流引才环境，帮助人才安居乐业，是各地一直思考和探索的核心问题。杭州市富阳区梳理汇总人才来本地就业后社保参保接续、户口档案迁移、人才补...

摘要：人才是我国经济社会发展的第一资源。人才的定义关乎人才引进与发展的基础，回顾总结人才定义的发展过程，对于人才队伍建设具有十分重要的意义。关键词：人才定义；演变；发展一、历史...

ForeignerswereawardedtheFriendshipMedalinrecognitionoftheircontributionstoChina'sdevelop...

贵州健康职业学院围绕实现铜仁“中国营养健康产业示范区”的战略目标，以服务为宗旨，以就业为导向，立足本地，面向全省和整个武陵山区，辐射全国，建设一所适应地方医疗卫生事业及大健康产...

摘要：京津冀协同发展这一重大发展战略的提出，使京津冀地区一体化驶入了快速发展轨道，人才作为第一生产要素，是经济发展的主力军，对其他生产要素具有强大的推动作用。当前，在京津冀协同...