社会科学总论论文

【社会现象与社会问题研究】摘要：面对人口红利逐渐消失、人口增长动力不足以及经济高质量发展要求等社会发展新情况、新变化，城市政府之间的人才竞争是现阶段提高城市综合竞争力的有效手段...

摘要：人才的获取与知识贡献是科技型组织发展的关键所在。在科技型组织中,人才集聚的现象与效应更加显著。人才资源以组织为平台集聚，可以产生整体的系统效能大于部分之和的集聚效应。通过...

摘要：以国家战略性科技创新人才王泽山院士为研究对象，运用扎根理论对其心理资本进行探析并构建理论模型。研究发现，战略性科技创新人才心理资本包括使命感、自信、专注、韧性和超越五个要...

摘要[目的/意义]科研履历(CurriculumVitae，简称CV)记录了科研人员的成长轨迹和职业信息，为科技人才政策的研究提供了一个新方法和新思路。[方法/过程]从履历分析...

摘要：深入分析粤港澳大湾区人才协同发展的形势，发现湾区人才发展存在人才结构、引才机制、人才流动、平台载体等方面的不协同问题。通过总结凝练粤港澳人才合作示范区的先行经验，构建了基...

摘要：采用政策量化分析方法，依据政策主题词聚类结果探讨了改革开放以来浙江省人才政策的阶段性演变。研究结果表明，浙江省人才政策经历了“释放人才活力”的战略调整阶段(1978-19...

内容提要:游戏化测评技术是伴随着“互联网+”、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域，“游戏化+测评”的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测评技...

摘要：乡村振兴战略的实施，人才是根本。由于传统思想观念偏差、农业产业效益偏低、农村环境相对落后等，乡村大量年轻人向城市流入，而城市人才不愿进入乡村，形成乡村人才引不进、留不住的...

【摘要】学者挂职制度成为我国实施人才强国战略、不断创新人才工作体制机制的重要尝试。学者挂职制度一方面促进了学术科研和社会实践的充分结合，推动了社会经济的不断进步；另一方面，也推...

摘要:创新人才的吸引和汇聚是上海大力实施创新驱动发展战略、加快建设具有全球影响力科创中心的关键问题.居住证积分制度是上海近年来在流动人口管理和服务制度上的又一创新.在深入而广泛...

[摘要]以“五通”政策为视角，分析俄语区各国家人才需求的作用机理以及各国家人才需求的空间分布特征，建立能够反映“五通”政策的指标体系，并建立不同指标之间的判断矩阵。利用层次分析...

随着电商企业的纵深发展，传统运营推广方式成本高、效果差的弊端越来越突出，为了突破瓶颈，很多企业采用了全渠道、全网络、多模式的运营模式，势必对人才和资金提出了较高的要求。此外，加...

为国际组织输送优秀人才是成员国的责任和义务，是成员国积极参与全球治理的具体体现。初级专业人才项目是联合国及其他国际组织合作开展的面向年轻技术人才的国际项目，起源于20世纪50年...

摘要：高学历人才并不缺乏对职业道德的认知，但在复杂的社会生活中，道德意志能不能经受住考验，要靠职业道德理想的支撑。高校和用人单位对不断强化职业道德意识和职业道德准则负有重要使命...

近年来，九江市在推进人才工作规范化、制度化上进行了积极探索、深入调研、借鉴学习、反复论证和集体讨论，本着“立足实际、服务大局，放眼长远”的理念，九江市出台了人才新政30条，全面...

摘要：乡村振兴是篇大文章，大力推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，是破解乡村振兴难题的重要举措。而人才振兴作为乡村振兴的重要维度和关键一环，是五大振兴的关...

长春市委认真贯彻落实中组部关于扎实推进人才计划优化整合工作的部署要求，充分发挥人才工作领导小组的协调作用，聚焦数字长春、“三大支柱优势产业”“六大战略性新兴产业”，加强对人才工...

当各地吹响“抢人大战”的号角时，在上海已经工作了七八年的吴超觉得，是时候挪个地方了。4、耕种区域采用农林间作。对于本区域内的耕地，农作物不足以抵抗风沙侵蚀，为了弥补外围防风林带...

“智穷”是深度贫困县发展滞后的源头，追溯“智穷”，“缺人”是“导火线”。为逆转深度贫困县“智穷”的尴尬局面，四川省全面实施深度贫困县人才振兴工程，组织开展人才工作“马拉松”，扩...

摘要：基于AHP模型，对山西省科技型人才流动绩效进行评价。首先确定山西省科技型人才流动绩效评价指标体系，其次对山西省科技型人才流动绩效进行综合评价，最后得出研究结论。关键词：山...