社会科学总论论文

经济与管理摘要：人才对区域创新的驱动和战略性作用日益突出，但区域人才配置的合理性和有效性却成为制约落实人才发展战略和区域持续发展的主要瓶颈。基于投入和产出视角构建区域人才配置效...

【摘要】随着社会的发展，各区域发展的竞争逐渐演变为人才的竞争，中小城市在高层次人才引进中存在着数量不足、结构不合理、吸附能力弱、政策扶持力度不够等问题，本文针对邢台市招才引智中...

摘要：鄂尔多斯快速发展的近20年，探索实施更加灵活的柔性人才引进和使用方式，使国内外各类优秀人才、智力能够更多、更方便地为鄂尔多斯服务，大批创新人才成为引领鄂尔多斯转型发展的中...

摘要：京津冀协同发展是国家重大发展战略，曹妃甸作为京冀两地共同打造的协同发展示范区，承接着京津产业转移、疏解非首都功能的重要使命。运用调查法和文献分析法，对曹妃甸现代产业布局与...

摘要：在知识经济社会里，科技人才对于社会经济的发展起着非常重要的作用，充足的科技人才资源能有力推动社会的进步。掌握地区科技人才资源的增长趋势，是制定人才政策有效的基本依据，本文...

随着中国进入人口负增长和老龄化时代，各地政府对于“人才”的争夺将更加激烈。在“人才争夺战”中，全国各地城市人口也正在悄然发生改变：北京、上海常住人口近20年同时出现首次负增长，...

1月3日，中国社会科学院发布的《人口与劳动绿皮书》指出，中国人口负增长时代、老龄化时代即将到来。未来，城市间不仅“人才”竞争越来越白热化，“人口”争夺必定也将愈演愈烈。鄯善联合...

摘要：在“长江经济带”发展新格局正式确立的背景下,针对安徽省16市人才吸引力水平,从经济状况、公共投入、生活水平、就业前景4个角度出发构建安徽省城市人才吸引力评价体系.在综合评...

摘要：人才聚集有市场主导型和政府扶持型两种模式，人才聚集可能产生经济效应和不经济效应两种相反的效果。要重视推进人才之间的横向交流，引导企业和人才加强创新，重视对人才的人文关怀。...

“为政之要，惟在得人”，决胜全面小康、实现民族振兴、赢得国际竞争主动权，归根结底要靠人才。江苏历来是人才大省，一直保持较强的人才国际竞争力。近年来，江苏在人才培养、政策保障、社...

近年来，延吉市启动实施了“人才安居工程”，以最高的建设标准、最好的关心关爱、最优的管理服务，着力打造人才之“家”，为不断聚集海内外优秀人才提供优质的居住环境。秉承高质量，打造舒...

摘要：在职教改革后工商管理专业的人才培养模式也在不断的优化与创新，以更好的满足现代社会发展对工商管理专业人才的需求。本文首先阐述了在职教改革指导下工商管理专业的教学改革内容，并...

摘要：人才是第一资源，高校高素质复合型英语人才培养是“一带一路”建设的重要基础性工作。文章从老少边山穷地区培养的英语人才与“一带一路”建设需求之间的供需矛盾出发，探讨老少边山穷...

“治国之要，首在用人。”“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”……采用美国国立卫生研究院卒中量表(NIHSS)评估两组患...

Internationaltalentsandinnovativecitiesforthefuture在全球化发展进程中，除了商品、服务、资本、技术和信息，人才的自由流动也是全...

“身边人说身边事教身边人”，基层典型人物作为我们的“身边人”，有着强烈的感染力和带动力。然而在选树典型的过程中，不乏“过度包装”“虚设拔高”等“造星”行为。建立医、教、研一体化...

“2019年可能是过去10年里最差的一年，但也是未来10年里最好的一年。”这个段子最近在企业界流传甚广。2016年10月，郑州大学成立河南母亲学院，挂靠在继续教育学院。母亲学院...

本轮以“新一线城市”为主掀起的“人才争夺战”打破了人才“唯北上广深不能去”的传统观念。它既会有力助推全国新一轮人力资源的优化配置，也将积极推动我国城市的产业结构升级调整，为我国...

社会治理研究[内容提要]当今时代，区域经济的发展与竞争很大程度上取决于人才的竞争。抓人才就是抓未来，一个国家如此，一个地区、一个城市同样如此。淮北市作为资源型城市，面对转型崛起...

近年来，滨州市滨城区在加大对外招才引智的基础上，着重突出人才整体效能发挥，出台了《滨城区优秀本土人才评选管理激励办法》，积极构建“专业化选、制度化管、精准化育、差异化奖、实效化...