山西财经大学管理科学与工程学院论文

摘要本文基于心理定位视角，从技术权力与组织间信任两个维度，提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈模型找出领导—追随行为匹配的稳定结构；利用访谈调查...