![凝聚改革共识 强化示范引领 推动三项制度改革落实落地]()
论文摘要本报讯（记者张舒雅）6月26日至27日，集团公司人事劳动分配制度改革推进工作座谈会在北京召开，交流研讨三项制度改革进展，进一步对照先进、查找不足，厘清思路、明晰目标。集...
![全力以赴完成全年目标 坚定不移打造两大工程]()
论文摘要本报讯（记者楚海虹）10月16日，中国石油2019年化工营销工作研讨会议在上海召开。集团公司党组成员、副总经理、安全总监段良伟出席会议并讲话。他强调，要认真学习贯彻习近...
![刘明忠委员:三项制度改革激活力]()
论文摘要“改革首先要打通干部人事制度改革。在党管干部原则的前提下,市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的机制,一定要坚持下去。”3月6日,全国政协委员,中国一重集团党...
![中石化润滑油公司：三项制度改革为发展注入新动力]()
论文摘要“改革，我们其实就是把账算明白，干多少活应该拿多少钱。”中国石化润滑油公司总经理、党委副书记苟连杰说。他口中说的改革，就是以“联量计酬”为基础的市场化考核分配机制。就是...
![轻装上阵如何撬动企业经济增长？]()
论文摘要人力资源是企业的首要资源。优化人力资源配置是企业降低人工成本的重要途径，是解决人员供需矛盾的迫切要求，是实现高质量发展的必然选择。在转型升级压力增大、结构调整任务繁重的...
![“活力杠杆”撬动关键性突破]()
论文摘要三项制度改革涉及面广、影响深远、实施难度大，但中油油服的前期改革仍得到集团公司人事部“站位高、行动快、措施实”的高度评价。近期，这个公司制定了包括“富余人员显化调剂比例...
![在分立重整中突围]()
论文摘要面对连年亏损的严峻经济形势，2016年4月，五矿集团锡矿山闪星锑业公司启动了以“生产自救，改革突围”为主导改革方案。3年来，公司通过“三项制度改革”激发内部活力，通过分...
![“轻装上阵”让企业“跑”得更快]()
论文摘要近日，江西石油开展机关副处级以上中层干部业绩现场考评会，32名中层干部依次上台述职，针对近期工作“晾成绩、讲经验、谈不足”。江西石油领导班子成员根据述职情况进行现场打分...
