人力资源论文

论文摘要在当前的现代企业中,为确保企业不断发展及提高员工的工作效率,确保工作任务能够顺利完成,人力资源管理理论不断的被开发利用,与传统的人事管理相比已出现了不断进步的趋势。但是...

论文摘要经济增长方式转变是我国近几年乃至未来几年一直需要进行的发展战略,并且得到了国家高度的重视。这样的发展形势对成人教育来说可遇不可求,或将对其产生十分重要的影响。因此,探讨...

论文摘要<正>薪酬管理作为公司人力资源管理的重要组成部分,对于激励员工工作积极性发挥着举足轻重的作用,改革迫在眉睫。应从薪酬体系、改革思路、薪资套入等方面着手,建立...

论文摘要柔性管理(SoftManagement)从本质上说是一种对"稳定和变化"进行管理的新方略。基于此,本文主要分析柔性管理策略的主要内容,分析其应用在企...

论文摘要现代管理学大师彼得·德鲁克说过:"企业只有一项真正的资源,就是人。"[1]人力资源是任何一个企业最重要的核心资产之一,也是核心竞争力的重要来源。对人...

论文摘要医院当中的薪酬管理是其人力资源管理工作方面的中心内容。本文旨在,通过对于医院人力资源薪酬管理工作中所存有的公平竞争与绩效激励等相关问题进行相应的剖析,进而提出相关的对于...

论文摘要随着"一带一路"经济战略的深入发展,我国对外承包工程的建设速度逐渐加快,对各规划项目的投资力度也逐步增大。但同时,我国人力资源国际化水平较低,对外劳...

论文摘要随着我国社会经济的快速发展,人们的生活水平有了很大的提高,但是也不可否认,存在一些社会问题,老龄化就是其中最为突出的之一。在这种社会背景下,离退休干部的管理工作也成为了...

论文摘要在市场竞争日趋激烈的大环境下,国企人力资源管理的创新化发展,有助于改善国企人力资源管理成效,促进人才资源优化利用,增强国企竞争力,为国企在新形势下的健康发展提供支持。基...

论文摘要在这个人才竞争十分激烈的时代下,用人单位必须关注人力资源成本的管治,讲求以最低的成本换取更高的收益。因此,用人单位需要结合自身情况和聘用职工的特质来制定资源成本的管控机...

论文摘要小型、微型和家庭作坊企业和个体工商户等小微企业是中国地方经济特别是县域经济的重要组成部分。在全民创新创业、体育产业大力发展以及体育强国建设和健康中国建设的大环境下,体育...

论文摘要对于企业进行管理时,需要从多方面对企业进行综合管理,而其中较为重要的一个部分就是对人力资源进行管理。人力资源管理的有效办法是进行绩效管理制度,只有企业进行合理有效的人力...

论文摘要和谐劳动关系作为国际经营企业运行和发展的基础,建立和谐的劳动关系对企业发展有重要意义。本文从解决矛盾、提高效益两方面阐述国际化经营企业人资管理与劳动关系构建意义,基于&...

论文摘要随着我国社会经济迅猛发展,已成为全球第二大经济体。习总书记说过,综合国力竞争说到底是人才竞争。不难看出,人力资源已成为社会经济发展的重要资源。谁拥有更多更高质量的人力资...

论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争,施工企业在新的投融资模式下对人才的专业、层次需求将出现多样化局面,以往单一的传统人才观念和管理方式受到严峻挑战。文章主要以"中电...

论文摘要针对G省电力公司信息通信人员,通过行为事件分析等方法,建立人才素质模型,对每项能力素质行为建立相应的分级标准。基于构建的人员素质模型,使用层次分析法计算各素质项权重,构...

论文摘要随着社会文明的不断进步,国家对于弱势群体的保护政策也在不断加强。残疾人就业保障金制度的出台及实施,不论是对残疾人职业培训亦或是对就业援助等各方面均起到了显著的保障作用,...

论文摘要人资和社保基层公共服务平台属于政府基本公共服务平台的重要组成部分,是将社保政策、人资政策真正落实到广大人民群众以及基层之中的载体。随着我国社保和人资事业发展的不断完善,...

论文摘要在进入知识经济时代后,人才的重要性愈发明显,事业单位要想获得长期稳定发展,就应加大对人力资源的重视力度,通过合理的薪酬管理来储备大量的人才,为其后续发展打下坚实的基础。...

论文摘要随着大数据时代的到来,"互联网+"理念催生了一大批新业态新模式产业,其中共享概念应运而生。在共享经济下,企业如何对人力资源进行管理也成为亟待解决的问...