人力资源论文

论文摘要人力资源是当今企业竞争的核心资源,掌握了优秀的人才,能够进一步提升企业竞争力,提高竞争优势,使企业在竞争中立于不败之地。随着油田人才竞争的日趋激烈,通过加强现有人才的职...

论文摘要经济形势的不断发展变化,给煤矿企业经营发展带来了新的挑战。在新时期,煤矿企业需要在人力资源管理上下功夫,对人力资源管理结构进行合理的调整,最大程度挖掘人力资源的价值,推...

论文摘要面对当前国际项目利润空间小,风险因素多的情况,本文根据实际工作经验从提高管理人员待遇、管理人员岗位培训、项目人力资源管理、承包制度改革、市场风险管控等6个方面提出了当前...

论文摘要人力资源管理是企业管理的核心,也是企业的核心竞争力。本文结合实际情况,对从员工状态、岗位职责、激励绩效等方面提出了石油企业人力资源管理的不足及优化措施,可为后期企业管理...

论文摘要随着地勘单位迎来"转型升级期",单位面临诸多的新情况、新问题,也给人力资源管理带来了新考验和新挑战。针对管理模式落后,体制机制局限,发展后劲不足,人...

论文摘要近些年来,我国市场经济一直处在快速发展和不断完善的状态,煤矿企业也在我国市场经济的推动下,不断的进步。竞争在煤矿企业之间也是非常激烈,一个煤矿企业如果想要在社会的快速发...

论文摘要对研究石油企业人力资源结构和企业绩效之间关系的国内外相关文献进行了梳理后,得出石油企业人力资源结构与企业绩效的总体研究特征,表现在现实角度、学术角度及研究策略方面。在此...

论文摘要人力资源开发管理在油田企业发展过程中发挥着重要作用。为了适应现阶段人力资源开发工作的要求,油田企业必须根据石油企业的发展局势,调整现阶段的人力资源开发管理策略。基于此,...

论文摘要在当前社会,由于烟草行业职工年龄阶段、教育水平、个人价值观、政治理念等方面存在着很大差距,这就使烟草企业在开展人力资源管理工作中提出了较高的要求。而政工理念的出现可以有...

论文摘要近几年,钢铁企业人力资源成本居高不下,已经影响到企业的生存和发展。因此,加强人力资源成本管理,对提高企业竞争力和实现企业持续发展具有重要意义。通过研究多家民营钢铁企业,...

论文摘要大型国有煤炭企业在经营发展中,离不开人员的支持,而人力资源配置是否合理,直接影响到企业的经营生产效益。在当前国有企业转型改革背景下,企业开始通过兼并重组等措施,实现规模...

论文摘要合理的人力资源管理对于企业更好地发展具有决定性作用,如果煤矿企业的人力资源管理不当存在一些问题,就会使得人才无法发挥出他最大的本领,这是人力资源的浪费,因此进行合理的人...

论文摘要受供给侧结构性改革的影响,我国众多老矿井即资源枯竭矿井为落后产能,是去产能任务的重点。这些矿区普遍存在资源条件差、安全威胁大、生产成本高及稳定压力大等问题。这其中,职工...

论文摘要军队医院人力资源管理状况直接关系到其能否有效履行卫勤保障使命任务。该文通过军队体制编制调整后军队医院存在的人员职责特殊化、人员构成多元化、人员待遇失衡化、人员编制结构差...

论文摘要文章在人力资源绩效评价和企业战略管理概述进行分析,并通过制定符合发展的战略目标、整合人力资源绩效评价体系和薪酬管理体制、加强薪酬管理和企业战略目标的中长期整合等方面对提...

论文摘要社会经济的发展离不开众多领域人力资源的支持与贡献,与此同时为了更进一步地保障社会经济的宏观管理能力,充分在人才强国战略中体现出我国人力资源充足的优势所在,实现人力资源强...

论文摘要中国特色社会主义进入新时代,给国有企业人力资源工作提出了新的要求,对于国有企业人力资源工作来说,这既是机遇也是挑战。通过对工作现状的分析,在正视国有企业人力资源工作存在...

论文摘要当今时代是信息高速发展和进步的时代,人们的工作学习都离不开互联网和大数据技术。现阶段,在新型教育体制改革的发展背景下,利用大数据技术做好高校人力资源管理工作,对管理体制...

论文摘要激励机制可以使员工在物质和精神上得到满足,能够让员工充分认识到自我价值,有效调动单位员工的工作热情,工作中更加积极和主动,因此采用激励机制有助于实现阶段性的发展目标,推...

论文摘要电力产业是我国的重要产链,电力企业的发展对我国社会经济的发展具有支撑作用。电力企业有国有企业也有私营企业。然而近年来,随着我国国企改革的不断深化,市场竞争加剧,给我国电...