人力资源论文

韦素萍（广东电网有限责任公司清远清城供电局广东清远511500）摘要：文章首先对供电企业人力资源需求预测的目标描述，通过某企业分析人力资源需求预测及方法应用，最后探讨人力资源补...

(国网河南省电力公司漯河供电公司河南漯河462000)摘要:随着市场经济的快速发展以及现代企业制度的确立，人力资源已经成为企业重要的战略性资源，是企业保持竞争优势、完善内部管理...

身份证号码：37068519930414XXXX摘要：相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升，但是企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成...

论文摘要2018年与2019年上半年国内汽车市场出现负增长,传统汽车零部件企业的技术、模式优势锐减,必需快速转型,掌握新技术、运用新理念、创造新模式,成败与否关键在于员工队伍知...

论文摘要新能源企业之间的竞争日益加剧,对于人力资源依赖性越发显著,整合人力资源迫在眉睫。本文以人力资源培训作为资源整合的切入点,在遵循新能源企业人力资源培训体系构建原则的基础上...

论文摘要随着国网公司转型变革的逐步推进,对电力企业人力资源管理水平提出新的要求。本文通过分析当前人资队伍建设中存在的选拔指标不精准、岗位评估不全面、培养针对性不强、激励约束不健...

论文摘要党的十九大报告对国资国企改革做出了重要部署,东风公司第九次党代会和东风有限第一次党代会精神对完善各类国有资产管理体制,促进国有资产保值增值,深化国有企业改革,培育具有核...

论文摘要本报讯记者王维东报道：上半年，胜利油田孤东采油厂和东北油气分公司松原采油厂签订合作协议，前者陆续输出120人前往松原采油厂，承揽油气生产、维护辅助、科室管理及二氧化碳回...

论文摘要如今，胜利油田鲁明公司科研所技术员姜开慧是该公司滨西管理区的常客。由于技术力量薄弱，最近滨西管理区聘请姜开慧对管理区的油藏潜力进行分析论证。姜开慧从科研所下沉到基层一线...

论文摘要胜任力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。课题在对胜任力文献进行分析与整理的基础上,经历了问卷设计、问卷调查、数据分析、得出结论的研究过程...

论文摘要随着社会及经济的飞速发展,我国钢铁消耗量越来越大。钢铁企业为了满足消费者日益剧增的需求、在激烈的市场竞争中求得生存,其不断自我创新,从建设高效组织机构为出发点,从企业管...

论文摘要在实行节能减排和倡导可持续发展的时代背景下,能源企业势必将走向绿色、低碳经济发展的道路。对于可持续发展而言,企业人才队伍、人力资源建设是保障企业发展的重要工作内容。人力...

论文摘要人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励机制是人力资源的重要内容。本文通过对本钢板材股份有限公司铁运公司激励机制的现状分析,找出其制约企业发展...

论文摘要对于任何企业的经营与发展而言,人力资源管理都有着至关重要、决定性的作用。文章就当今石油行业央企三级公司人力资源管理存在的问题进行研究,找出人力资源管理中存在问题,并提出...

论文摘要露天矿区环境治理工程与采矿生产一致,材料消耗、人工成本需要管控。采用现场工程实践与经营理论相结合的方法,融合工程与经营指标有效管控了环境治理成本。汝箕沟矿区长期的采矿生...

论文摘要在我国,地勘单位大多属于事业型单位。由于其业务的特殊性,地勘单位在人力资源管理工作方面与其他事业单位有着很大的不同。本文从地勘单位人力资源管理工作的特殊性出发,进一步分...

论文摘要创造性与多样性是茶文化的本质优势,也是当前发挥该文化的重要切入点。以创造力为导向所实施的人力资源管理活动,更多是一种立足员工智慧,认可员工的生动实践。当然,尊重员工,也...

论文摘要现代企业要实现持续发展,就必须不断创新人力资源管理,这是因为人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位,发挥着关键作用。而同时,现代企业发展却面临着经济体制的深刻变化、信...

论文摘要对于企业的发展而言,其根本动力还需要归结到人本身的发展这一方面,因此人力资源在企业中的价值就不容忽视,油田企业虽然呈现出很强的资金密集和技术密集的特征,但是人力资源的价...

论文摘要随着经济全球化,国有公司人才竞争越来越激烈,国有公司的人才优势决定着公司在市场中的竞争力,公司通过职称评定工作能够保证公司人才队伍的发展壮大。将职称评定与人力资源管理工...