人才学论文

[摘要]国企事业单位人力资源管理工作会在每个阶段存在各种各样的问题，要充分的吸收时代经验与技术来优化管理，保证有关单位的社会职能与形象，保证人力资源管理工作的专业性。具体处理上...

[摘要]人力资源管理是高校管理中的重要组成，通过科学的人力资源管理能够促进教师工作的积极性，提升工作效率，为促进学校教师科研活动的开展以及构建完善人才流动制度起到不可替代的作用...

摘要］技能人才数量不足、结构失衡已成为制约民营企业进一步发展的“瓶颈”。文章分析技能人才短缺的原因，结合国际、国内相关地区在技能人才队伍建设方面的宝贵经验，提出改善民营企业技能...

【摘要】根据本人实验结果，姆佩巴现象重新定义如下：在同等容器、同等质量、同等的零下冷却环境下（一定范围内），沸腾或接近沸腾的水以及持续加热水比温度略低的水先结冰。热水先结冰现象...

［摘要］为深化事业单位人事制度改革，加强事业单位人才队伍建设，2006年，国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。这项政策的落实，对深化我国事业单位改革，...

[摘要]文章在充分收集、消化、研究国内外有关绩效考核的理论与方法方面的文献资料基础上，选择国有地质勘探企业作为经营绩效考评研究对象，通过调研收集、分析、研究了地勘公司生产单位的...

[摘要]对于国有企业人力资源管理来说，薪酬激励制度属于调动职员工作热情、增强职员工作绩效，增强企业经济效益以及劳动生产率的有效方法，所以也属于人力资源管理工作当中的要点内容。文...

摘要：大数据价值的挖掘离不开大数据人才。由于大数据的复杂性和涉及学科、行业的多样性，单凭技术型的人才难以应对复杂多样的工作。培养不同专业或知识背景的大数据人才迫在眉睫。已有文献...

摘要：高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈，这是时代发展的必然结果，也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分，重视人才的选拔和任用，是顺应时代发展...

[摘要]人才供应链指的是在千变万化的商业环境中，可以有效地改变企业陈旧的人才管理思维方式，建立准时生产方式以及动态的管理方法。人才供应链可以有效地保证企业的人才供需平衡，人才供...

摘要：在上海市建设科技创新中心的战略定位下，科技人才的开发对于促进创新驱动、重塑上海发展动力具有重要意义，厘清上海市各部门出台的人口政策的基本特征，也成为反思人才政策效果的基础...

[摘要]校企合作探索应用型人才发展是高等教育发展的重要方式和重点方向，结合地区、行业、学校和专业特点，探索适合自身的人才培养是重要任务。文章总结了经管系在校企合作过程的实践过程...

[摘要]纪录片是讲好中国故事的重要载体。进入21世纪以后，随着一系列精品纪录片的推出，纪录片越来越受到大众的关注，国产纪录片产业也呈现蓬勃发展的态势。但与之相对的却是我国纪录片...

摘要我国正在实施的“一带一路”、十三五规划和《健康中国2030规划纲要》均高度重视生命健康行业发展，可预见由此产生大量的就业机会和人才缺口。通过对生命健康行业人才需求进行调研、...

[摘要]复合型人才培养往往采用跨学科、跨思维的实践模式，培训方往往无法充分了解学员对理论和实践的掌握情况，因而无法明确评估学员受训后学用转化的程度。本文引入了布鲁姆教育分类法（...

摘要：本文分析了“大数据”时代信息安全专业人才培养与“小数据”时代的不同，从信息安全专业核心课程体系、实训平台改革重构入手，强调教师必须先于学生去企业脱产实践，依托工作室模式，...

党的十八大以来，习近平总书记对人才工作作出了一系列重要指示，强调要“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，极大地丰富了党的人才理论。在2018年全国组织工作会议上，习近平指...

摘要：人才个体创新能力是人在认识和实践活动中形成的创造性思维和创造性实践能力，是人的能动性的突出表现，是人的创造性劳动成果的智力体现。对100名改革先锋事迹的文本分析表明：改革...

[摘要]目前，在“以培养学生能力为目标”的高校课程教学中，越来越多的教师采取过程性评价方式。文章通过对云南某大学实地调研，采用定量和定性相结合的方法，发现过程性评价方式与学生学...

摘要：近年来，清远市农村电子商务实现了跨越式的发展，但农村电商人才匮乏，现有培训体系不足，职业院校人才培育力度不够等问题依然是阻碍其进一步发展的瓶颈。国内农村电子商务先行区域的...