人才管理论文

摘要：城市经济发展是以人才为核心的发展，人才竞争态势日趋显现。为全面分析影响人才吸引力的关键因素，构建了五维人才吸引力指标体系，基于层次分析法(AHP)、熵值法、TOPSIS法...

内容提要：本文提出基于就业人员学历与学科背景的科技人才资本估算方法，利用动态面板模型实证考察科技人才对全要素生产率的增长效应，并由此揭示科技人才促进中国经济高质量发展的作用效果...

[摘要]进入21世纪以来，随着我国现代服务产业快速发展，以服务业为代表的第三产业在国民经济中占主导地位，在人力资源管理中，为客户的服务创新逐渐成为一个热点研究课题。以往的研究主...

[摘要]在2013年7月1日，我国新制定的劳动法已经处在实施阶段。新政策的实施在我国人才派遣模式中具有一定的变化与影响，因此人才派遣需尽快适应新规则与新形式，从而采取更好的新措...

[摘要]公共部门是向社会提供基础服务的机构，良好的人力资源管理利于社会整体发展。文章从公共、公开、服务等方面阐述此部门人力资源管理的主要特征，并从管理理念、管理机制、人才划分、...

[摘要]国企事业单位人力资源管理工作会在每个阶段存在各种各样的问题，要充分的吸收时代经验与技术来优化管理，保证有关单位的社会职能与形象，保证人力资源管理工作的专业性。具体处理上...

[摘要]人力资源管理是高校管理中的重要组成，通过科学的人力资源管理能够促进教师工作的积极性，提升工作效率，为促进学校教师科研活动的开展以及构建完善人才流动制度起到不可替代的作用...

摘要］技能人才数量不足、结构失衡已成为制约民营企业进一步发展的“瓶颈”。文章分析技能人才短缺的原因，结合国际、国内相关地区在技能人才队伍建设方面的宝贵经验，提出改善民营企业技能...

【摘要】根据本人实验结果，姆佩巴现象重新定义如下：在同等容器、同等质量、同等的零下冷却环境下（一定范围内），沸腾或接近沸腾的水以及持续加热水比温度略低的水先结冰。热水先结冰现象...

［摘要］为深化事业单位人事制度改革，加强事业单位人才队伍建设，2006年，国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。这项政策的落实，对深化我国事业单位改革，...

[摘要]文章在充分收集、消化、研究国内外有关绩效考核的理论与方法方面的文献资料基础上，选择国有地质勘探企业作为经营绩效考评研究对象，通过调研收集、分析、研究了地勘公司生产单位的...

[摘要]对于国有企业人力资源管理来说，薪酬激励制度属于调动职员工作热情、增强职员工作绩效，增强企业经济效益以及劳动生产率的有效方法，所以也属于人力资源管理工作当中的要点内容。文...

摘要：大数据价值的挖掘离不开大数据人才。由于大数据的复杂性和涉及学科、行业的多样性，单凭技术型的人才难以应对复杂多样的工作。培养不同专业或知识背景的大数据人才迫在眉睫。已有文献...

摘要：高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈，这是时代发展的必然结果，也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分，重视人才的选拔和任用，是顺应时代发展...

[摘要]人才供应链指的是在千变万化的商业环境中，可以有效地改变企业陈旧的人才管理思维方式，建立准时生产方式以及动态的管理方法。人才供应链可以有效地保证企业的人才供需平衡，人才供...

摘要：在上海市建设科技创新中心的战略定位下，科技人才的开发对于促进创新驱动、重塑上海发展动力具有重要意义，厘清上海市各部门出台的人口政策的基本特征，也成为反思人才政策效果的基础...

[摘要]校企合作探索应用型人才发展是高等教育发展的重要方式和重点方向，结合地区、行业、学校和专业特点，探索适合自身的人才培养是重要任务。文章总结了经管系在校企合作过程的实践过程...

摘要：明朝万历年间，内阁首辅张居正推行新政，提拔和任用了大批人才，体现出他个人杰出的用人之道。在用人目标方面，他注重兴利除弊，尽人之智；在用人原则方面，他不限资历，不求全责备；...

[摘要]企业具有强大的核心竞争力才是企业生存的保障，而人力资源是企业核心竞争力的重要“武器”。转变企业对人力资源管理的重视程度，改变企业“粗放式”人力资源管理的现状，提升人力资...

［提要］要以新气象、新担当、新作为推动东北振兴，而实现东北振兴、吉林振兴的关键就是人才。以人才为吉林振兴的核心竞争力，推动产业升级和经济发展转型，推动治理体系现代化建设，推动吉...