人才管理论文

论文摘要人才资源是勘察设计企业最主要的生产要素,也是最核心的竞争力。科学设置人才职业发展通道,是组织规划的核心,也是企业选人、育人、留人的重要举措。如何构建良好的职业发展通道,...

论文摘要南海神狐海域可燃冰试采工程是国家重大工程,面对深水可燃冰试采难点,中国石油集团海洋工程公司突破传统思维模式,在技术管理、运行模式管理、人才管理、质量健康安全环境(QHS...

论文摘要随着我国经济由高速发展转换为中高速发展,第三产业也成为产业结构改革的重中之重,其中冰雪产业凭借其环保、低耗、辐射作用大、经济收益高等特点,成为国民经济体系中的新兴产业,...

论文摘要设立雄安新区是千年大计、国家大事,需要加快构建与雄安新区规划建设相符并适度超前的智库型人才队伍,为新区规划建设提供智力支持。为此,面对新时代继续扩大改革开放的新形势新要...

论文摘要随着企业的快速发展,本文剖析传统企业在转型升级过程中人力资源管理体系的变革,提出人力资源管理在企业经营中的战略地位,建立以专业资源平台为方向,以单元支持平台为核心,以员...

摘要：通过对宁波近年来人才政策的梳理,研究了宁波市科技人才引进、服务、培育现状和存在的短板，提出宁波应以企业为引才主体，建立科学有效的科技人才激励机制；完善区域创新体系，形成科...

摘要：2014年2月26日，习近平总书记在北京考察时，首次把科技创新中心确定为首都的四大核心功能之一。建设全国科技创新中心，既是北京的使命，也是北京发展的必由之路。全国科技创新...

摘要：与传统自上而下的工作设计不同，工作重塑强调员工自下而上的主动行为。员工以自发主动的行为重新定义、塑造工作内容和方式，优化人际关系，完善对工作的认知，旨在创造个人福祉与个人...

摘要：网络化治理模式是一种新型的公共治理模式，这一模式能够适应现代社会高度复杂性、不确定性和风险性所引发的一系列治理困境。网络化治理模式的推行，需要形成多元化的治理格局，并要求...

［提要］知识经济时代背景下，人工智能的迅速发展使其逐渐成为具有引领价值的战略性技术和新一轮产业变革的核心驱动力。然而，人工智能的发展会对人力资源开发与管理有一定程度的替代性。了...

摘要：利用元分析的方法，整理并分析了2001—2016年间国内外社会资本与组织绩效关系的实证研究(31项研究的8248个独立样本)。结果表明，社会资本对组织绩效存在显著的正向影...

【摘要】习近平总书记“人人皆可成才、人人尽展其才”的思想，坚持人民主体，深刻揭示了人才发展客观规律，具有实践性、创新性和开放性的鲜明特征，对破除束缚人才发展的思想观念，推进体制...

摘要：增强高校源头供给能力，提高科技成果创新质量是解决当前科技成果转化率不高的有效路径。整合人力资源管理理论、社会交换理论、市场导向理论和创新质量理论，以科技成果转化为背景，引...

摘要人才管理制度的缺陷，严重制约着欠发达地区人才价值的实现，这是欠发达地区人才流失的关键。要解决基层人才“引进-流出-再引进-再流出”的魔性怪圈，必须以柔性引进机制创新为突破点...

[摘要]介绍中国科技馆科技辅导教师培训工作，总结分析了目前科技馆培训工作的现状及普遍存在的问题，对适合科技馆科技辅导教师培训工作的内容、方法和体系提出了一些看法和思考。[关键词...

[摘要]青年人才队伍建设对地勘单位至关重要，已经关系到整个行业未来的发展，如何建立一支既有活力，业务素质又好的地勘队伍是整个行业都必须思考的一个问题。建立青年人才培养制度体系，...

摘要：人才评价是人才开发与管理工作的基础与关键。新中国成立70年来，中国人才评价制度建设取得历史性突破和进步。中国人才评价制度的发展可划分为探索发展期、拨乱反正恢复期、快速成长...

[摘要]现代企业若想在激烈的竞争中生存并发展，做好人力资源管理工作至关重要。而做好人力资源工作，就需从员工绩效考核入手，建立科学合理的绩效考核机制，使企业与企业员工共同成长、共...

[摘要]中国特色社会主义市场经济自改革开放以来就得到了迅速的发展，各大企业尤其是电力企业的市场竞争也变得越来越激烈，而提高电力企业市场竞争力的因素中，技术人才的因素变得越来越重...

[摘要]人口老龄化加速和出生人口下降导致中国劳动年龄人口大幅降低；经济发达地区的强势吸引、服务业的快速发展大量分流了制造业的青壮年劳动力；新生代青年劳动力对“体面劳动”的向往，...