前摄型人格论文

论文摘要员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据...

论文摘要基于人格特质理论和资源基础理论,构建了以冗余资源为调节变量、以工作形塑为中介变量的前摄型人格影响员工创新绩效的被调节的中介模型。利用195份银行员工问卷调查数据,运用层...