能力论文

[摘要]培训方式组合指的是在培训中对培训形式与培训方法的整合与配置。培训技术指的是培训方法的具体运用和运用中体现出的经验、知识，以及操作技巧。培训方式组合与培训技术应用包括培训...

摘要目的：建立临床药师核心能力评价标准，为临床药师的能力培养与考核评估提供依据。方法：采用德尔菲法，围绕临床药师应具备的研究能力、职业能力、综合能力等3个维度，归纳整理一级指标...

中医教育研究［摘要］目的：观察以问题为基础的教学（PBL）联合以案例为基础的教学（CBL）法在推拿科住院医师规范化培训中的作用和教学效果。方法：选择在推拿科进行规范化培训的的5...

[摘要]:随着市场经济的发展以及政府开展“放管服”改革的深入进行，自1994年以来建立的职业资格制度也出现了相应调整，政府的简政放权为以行业协会为代表的社会组织发挥自身优势、承...

·护理管理·摘要目的探讨将联合委员会国际部标准为基础构建核心能力应用在手术室专业护士培训中的效果。方法选择在浙江中医药大学附属嘉兴中医院手术室和嘉兴...

●院校管理[摘要]住院医师“导师制”尚处于起步和探索阶段。研究通过问卷及访谈的方法，对内科规范化培训的住院医师“导师制”实践情况及存在问题进行调查。结果提示，导师对住院医师培训...

摘要：目的探讨基于临床案例的PBL教学法在小儿外科规培医师教学中的应用效果。方法选择小儿外科规培医师60人为研究对象，随机分为实验组和对照组各30人，实验组采用基于临床案例的P...

摘要：系统解析海洋产业结构、海洋人才生态环境及其发展能力的内在关联,通过海洋产业资源优化适配，持续优化海洋人才生态环境，确保海洋人才效能续航。研究发现，2006-2015年，广...

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。坚持创新驱动发展战略，必须培育出大批富有创新精神并具有创新能力的人才，掌握创新的自主权、主动权。培育创新人才，与一个社会的文化环境息息相关。...

■“一带一路”与高等教育摘要：工程人才是深入推进“一带一路”倡议的重要保障，当前对“一带一路”背景下我国工程人才全球胜任力的研究仍有不足。以10家参与“一带一路”沿线国家建设的...

【摘要】企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才竞争的关键在于提高企业员工的整体素质。技能操作人才是企业员工队伍的核心与骨干，在加快产业升级、提高企业核心竞争力、推动技术创新和科技...

摘要：海南自贸区建设对于海南省高等教育来说，不仅是一项重要的历史发展机遇，还是一种前所未有的挑战。本文将对海南自贸区背景下应用型人才培养策略展开探讨研究。关键词：海南；自贸区；...

内容提要:游戏化测评技术是伴随着“互联网+”、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域，“游戏化+测评”的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测评技...

[摘要]为建设高层次创新型高技能人才队伍，除需要科学的培养模式外，还需要一套较为完整的评价体系与之相适应。本文以高技能人才“Z+N+Y”评价体系为切入点，研究高技能人才职业能力...

摘要：中国特色新型智库人才能力缺失，已成为阻碍中国特色新型智库发展的重要因素。以国内知名智库人才数据为样本，采用因子分析和聚类分析相结合的方法，提取中国特色新型智库人才能力评价...

摘要：随着社会的发展，国家对人才的需求不断提高，尤其是对高技能创新型人才的需求，这就亟需要高职院校培养一批适合社会发展、国家需求的可以服务一线的高技能型人才，使得高职学生在现代...

摘要：随着改革开放的深入，中国企业和机构跨文化运营已成为一种常态，其间由于员工跨文化能力不足造成的损失和冲突经常发生，如能采取一定的方法评估员工的跨文化能力，并将通过能力评估的...

|桃树栽培现场培训|广泛开展专项职业能力考核工作的背后，是我省加强职业标准和新职业开发的铿锵足音,是我省推动农村劳动力、城镇下岗失业人员就业的强劲动力。规范标准促进特色产业健康...

摘要：人工智能正在快速推动新一轮的产业变革，世界各国纷纷将发展人工智能提到国家战略高度以争夺国际竞争主导权。在此背景下，高技能人才面临愈加严峻的就业困境。文章围绕高技能人才的知...

摘要：房地产行业经过了十多年的飞速发展，已经成为了我国的经济支柱。各个房地产企业间的竞争愈演愈烈。房地产企业之间的竞争不仅是资金实力和管理能力的比拼，人才也是房地产行业竞争的关...