![顾远东:消极情绪与员工创造力：组织认同、职业认同的调节效应研究论文]()
摘要：学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识，本文采取权变的观点，将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内，以472名高新技术企业员工为对...
![耿强:新职业为何不断涌现论文]()
2019年4月1日，人力资源社会保障部、市场监管总局和国家统计局联合发布的13个新职业，刷新了普罗大众眼中的“三百六十行”。从经济学供需平衡的框架来看，新职业不断涌现是供给侧与...
![王彦:专业场域制度变革的辩证模型——基于专业知识与管辖权间矛盾的视角论文]()
摘要：专业的关键特征是拥有能够解决专业实践问题的抽象知识体系,本研究阐述了专业、专业知识、管辖权与组织场域变革之间辩证发展的关系。通过对专业人士推动制度变革的文献回顾,从场域层...
![程丽:国外组织裂变研究的知识结构与发展趋势：基于知识图谱的分析论文]()
摘要：组织裂变日益成为学术界与实践界共同关注的焦点。基于WebofScience核心集合数据库，使用文献计量工具CiteSpace探寻了组织裂变研究文献特征、核心议题和研究热点...
![杨波:拆迁安置区治理中区块链理念及实践尝试论文]()
摘要：针对新型城镇化拆迁安置区占地面积广、居住人口密集、管理难度大等特点，江苏靖江新桥镇创设了“365”模式。实地调研发现，该模式利用区块链技术特点，对居民进行计分化、网格化、...
![王菁华:宗教与企业风险承担行为研究述评与展望论文]()
摘要：正式制度与非正式制度对经济发展、社会进步与企业成长有重要意义。宗教作为非正式制度的重要组成部分，在塑造和影响企业风险承担行为方面起着不可或缺的作用。文章以宗教对企业风险承...
