离职倾向论文

论文摘要员工感知到的外界对于其被动加班施加的约束将会影响其离职倾向,而职业倦怠在其中扮演中介作用的角色。文章利用中国动态劳动力调查(2016)数据对这种关系进行了实证检验,发现...

论文摘要目的分析组织支持感、心理契约破坏与离职倾向间的关系,为全科人才激励措施的完善提供一个新思路。方法2016年6—12月在上海市浦东新区社区卫生服务中心全科医生中进行两次问...

论文摘要目的:比较分析某公立医院与民营医院护士离职倾向的差异及导致差异的人力资源政策因素,为两种体制医院提高护士稳定性、优化护理人力资源管理提供借鉴。方法:抽取北京市某三级公立...

论文摘要以社会交换理论和资源保存理论为基础,选取组织公平感为中介变量、情绪智力为调节变量,探索破坏性领导对于下属离职倾向的影响。通过对390名企业员工的调研发现,破坏性领导对于...