领导学论文

领导者的性格不仅影响自身的行为方式，也同样对身边下属的工作风格产生一定的影响。领导者不是作为个体而存在的，而是作为团队群体里的核心而存在的，如果离开团体，那么“领导”也就毫无意...

［摘要］任何一个组织都是一个互相影响、互相制约的社会心理系统，作为该组织的领导者，应有效地运用影响力系统，使组织中个人的努力与组织目标相结合，通过领导者的个人特质、行为方式、方...

摘要：基于社会认知理论，引入成就导向与创新自我效能，构建被调节的中介模型。收集某汽车企业341名员工-领导配对数据，进行假设检验。结果表明：(1)智力激发仅与突破性创造力正相关...

摘要：常言道：“千军易得，一将难求”，一个领导者，如果识将有方，用人得法，所率领的军队就可以“百战而不殆”，否则领导者再高明，而手下没有贤才良将，或者是空有人才而不会用，也会吃...

国有企业是社会主义市场经济下执政兴国的支柱和重要力量。国有企业领导人员经济责任审计在推动国有企业贯彻落实党中央重大经济方针政策和决策部署、深化国有企业改革、规范企业境外投资经营...

领导力（leadership）是当下一个极其重要却又语义含糊的词汇，言其重要，在于领导力是推动组织变革与发展的根本力量，是衡量领导者能力素质的基本要素，那些试图追求卓越的组织和...

春节后的第一个现场会一个企业真正的能量蕴藏在广大员工的身上，管理者的责任不仅是满足员工单一的或低层次的需要，更重要的是适应时代赋予管理新的思路和方式，去调动正能量，开发员工的潜...

【摘要】有意识地挖掘、激发、培育职场新人的领导力，有助于他们实现自己的职业理想与人生目标，这是青年成长的需要，是组织储备管理力量的依托，也是组织文化建构的必由路径。提升“95后...

[摘要]在企业的不断发展过程中，其用人方式也在发生巨大改变。劳务派遣是起源于日本的一种新型用人方式，现已在我国广泛应用。劳务派遣主要是指劳务企业招人但是不用人，而是把这些被招聘...

摘要：中国文化的集体主义、高权力距离、家长式等特征，使西方关于组织建言的理论结果并不完全适用于中国。在人治色彩明显的中国文化中，领导无疑是影响建言行为的重要因素，而权威型领导要...

【摘要】法治是现代社会的基本特征之一，是人类政治文明发展到一定高度后出现的历史阶段。2010年10月，国务院发布《关于加强法治政府建设的意见》，首次提出行政机关工作人员应具备“...

【摘要】政府公信力是政府的立身之本、执政能力之基[1]。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出要“增强政府公信力”。互联网时代政府公信力变化多由突发事件引发，突发事件情境下如何...

摘要：本文以银行业为例对服务型领导、组织认同与员工忠诚度的关系进行调查研究，可以对银行业领导者的领导风格和管理方式转变提供一定的实践参考。关键词：服务型领导；组织认同；员工忠诚...