领导成员交换论文

论文摘要员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据...

论文摘要基于233名员工问卷调查的数据,探讨了双元威权领导（专权领导和尚严领导）对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制。研究结果表明:专权领导显著负向影响员工创新行为,且权力...

论文摘要根植于中国本土文化的员工与组织之间的类亲情交换关系的培育和发展受到广泛关注。本研究以来自中国组织的1062份问卷为样本,从员工人格特质和员工与领导互动情境视角研究员工的...