![田志龙:中国管理学研究向何处去——“中国管理50人”论坛(2018年秋季)会议述评论文]()
摘要：从全球化与中国情境化背景、理论和实践的关系、管理学者的责任和使命、管理研究范式的规范、中国商学院的改革和发展、社会现实中的其他管理学问题6个方面对“中国管理50人”论坛(...
![王桃林:类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究论文]()
摘要：基于中国文化背景下的类亲情交换视角，以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象，采用SPSS17.0、AMOS17.0和HLM6.02等工具软件进行...
![胡忠义:基于多分类器动态集成的P2P违约风险评估论文]()
摘要：针对P2P违约风险评估问题，构建基于K均值聚类的多分类器动态集成模型。通过K均值聚类将P2P借贷样本集划分为多个区域，并在每个区域分别构建多个基分类器模型，进行多分类器集...
![田志龙:中国情境与管理创新——“中国管理50人”论坛(2019年春季)会议侧记论文]()
摘要：围绕“中国情境是什么？”“中国情境应该是什么？”“做了哪些管理创新？”“还需要做哪些管理创新？”几个问题，对以“中国情境与管理创新”为主题的“中国管理50人”论坛(201...
![樊建锋:大变局中的中国管理——“中国管理50人”论坛(2019年秋季)会议述评论文]()
摘要：围绕“大变局中的中国管理”，从大变局中的中国管理研究的前沿主题、重大科学问题、具体研究领域前沿动态、中国管理实践以及商学院改革等方面，对中国管理50人论坛(2019年秋季...
![周政:建设性批评和破坏性批评对反馈反应影响的实验研究论文]()
【摘要】以往的研究多以正反馈和负反馈为绩效反馈的两个维度，研究不同性质的反馈对反馈接受者情绪、认知及行为的影响，然而很少有研究区分不同类型的负反馈对反馈反应的影响。以自我价值定...
