管理组织学论文

摘要：整合社会学习理论和社会交换理论，以知识分享为中介变量，领导认同为调节变量，探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。基于创新型企业79位主管和365位知识型员工的配...

摘要：组织协同知识共享对于组织获取竞争优势与实现可持续发展至关重要，科学合理地优化组织知识共享机制对于提升组织绩效具有重要意义与价值。然而从现有相关文献来看，学者们针对组织知识...

摘要：组织透明成为人文社科领域炙手可热的研究主题之一，在深度和广度方面均被不断推进。遵循系统文献综述法，整合不同研究视角的组织透明文献，对拓展相关研究具有重要的意义。研究发现：...

·用户行为与用户研究·摘要：[目的/意义]从用户感知视角，探究学术虚拟社区知识共享的关键影响因素，有助于推动虚拟环境下的知识分享行为。[方法/过程]...

摘要：文章通过对相关文献的系统梳理和批判性回顾，首先厘清了现有研究在组织间信任的核心概念与构成要素、组织间信任形成的前因及其作用的情境条件等方面尚存在的重大争议和局限；其次，围...

摘要：传统情绪研究主要聚焦于个体层次，没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的“情绪能力”相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题，具体表现为认...

[摘要]以92篇CSSCI来源期刊上应用资源保存理论进行研究的文献为样本,从发文趋势、期刊分布、理论视角、研究对象和研究变量等方面进行分析,探讨国内组织管理研究中资源保存理论的...

摘要：阐述了转型期单位存在战略模式、组织、人才、文化价值观之困境，试图从管理层分配和团队建设规划入手，破解体制固化、盈利模式单一、客户资源流失等诸多陷阱，以期安全渡过单位转型脆...

桥水基金创始人瑞·达利欧之所以被称之为“投资界的史蒂夫·乔布斯”，就在于会赚钱，他“像看待机器一样看待生活、管理、经商和投资，并将其系统化为一系列原...

几乎所有的国际商学院，都在教授组织行为学的各种课程。从这一点看，CEO是可以通过后天的训练来让自己更优秀的。领导能力可以通过后天的训练获得，但是的确非常不易。就像游泳、骑车、开...

摘要：首先研究了学习的跨维度转化的基本原理。然后建立了由产生、选择、再选择、再产生和应用5个子过程组成的学习的跨维度转化的系统过程模型，提出了4种学习转化过程的模式，并分析了学...

·管理学研究·[摘要]辱虐管理是指下属感知到上级领导对自己持续表现出言语或非言语的敌意行为。当上级主管持续采用辱虐的管理方式来对待下属员工时，员工往...

摘要：创新历年来一直是学者关注的话题，而实现国家创新、企业创新的活力之源在于员工的创新行为。文章以多个行业领域的企业为调查对象，发放、回收问卷进行实证分析，结果表明感知组织支持...

摘要：产品调研活动包含了一个焦点小组讨论环节，焦点小组由主持人和数位被访谈者组成，主持人的工作就在于引导小组中的被访谈者以一种自然放松的状态，对访谈的主题或者是有关问题进行有效...

摘要：文章选取2010—2016年的数据，从企业内部薪酬差距和管理层持股比例两个角度对我国上市公司高管隐性腐败进行实证研究。结果显示：企业内部薪酬差距与高管隐性腐败显著正相关；...

势，是中国哲学、文化的一个重要范畴，也是当今仍在运用、发挥的思想精华。深奥的道理往往联系着常见的现象，做事、干工作要有所谋划，有所准备，如同山雨欲来风满楼，就涉及到了势。举起锤...

摘要：进行产业创新网络演化特征分析有助于把握产业内部创新合作变化规律及趋势，对复杂市场变化和行业激烈竞争做出响应，为产业组织治理提供依据，提升产业创新绩效，引导产业优化。本文通...

【摘要】公共组织绩效评估推行过程中，会给被评估者带来压力与焦虑，甚至被评估者会对评估者或评估机构产生“敌意”。以上因素都不利于公共组织绩效评估的顺利开展，也不利于评估者或评估机...

[摘要]高校志愿服务工作是社会志愿服务工作的重要组成部分，其对在校生的良知、道德以及社会责任感的形成具有极大促进作用。发挥好高校志愿服务工作是实现人生价值的重要体现，因此需要对...

摘要:提出了一种面向机载软件的状态控制方法,规定了软件更改、升级、灌装等过程的状态控制要求,有效地控制和管理了飞机机载软件的技术状态。关键词:型号级；机载软件；状态控制0引言随...