管理组织学论文

摘要：参与式教学强调通过内外因素刺激激发学生主动参与到课程教学过程，教学者与学习者之间形成互动关系。文章在分析组织行为学课程现状基础上，结合物流管理专业应用型人才培养特点，探讨...

摘要：“蓝色粮仓”是包含海产品生产、加工及海洋水产资源环境养护等众多关联产业的集合体,是保障我国粮食和营养安全、推进海洋强国战略和国家生态文明建设的重大举措。然而,“蓝色粮仓”...

摘要：文化双融作为根植于中国传统哲学并融贯东西方管理实践的范式整合工具，为组织悖论研究提供了洞见。基于文化双融视角，针对组织悖论涌现、组织悖论应对与组织悖论动态演化3个方面的基...

[摘要]组织间协作是战略管理和组织管理研究的一个重要议题。在梳理国外相关文献的基础上,从管理程序、社会交换和资源依赖三个视角出发对组织间协作的相关研究进行了概述,并基于此对其进...

摘要：城市管理执法工作受到广泛关注，但学者们多从宏观视角探讨体制机制问题，很少关注执法人员情绪劳动特征及其影响。本文基于工作要求-资源模型，探讨了情绪劳动对城市管理执法人员离职...

［摘要］超成长系统理论在管理学领域的最大贡献，是从系统动力学的视角，以现代企业发展运营学的新形态，向我们呈现了一种新的思维范式、学科范式和研究范式，实现了企业的边界、主体、本体...

摘要：根据体验式学习、人类成长阶段等理论，本文分析了把“活动观”作为一种世界观的理论依据，进而基于网络治理理论、活动系统科学（EventSystemTheory，EST）等理论...

摘要：对于组织而言，组织成员的士气是很重要的方面，领导者需要知道组织成员的士气高低，以便更好地管理。本文通过研读国内外相关文献，综合德尔菲法专家意见，构建了组织士气管理的测评指...

摘要:“加强集体主义教育”已上升为国家战略，落实到企业就是引导员工关心集体，并以集体利益为重，这需要准确把握集体主义的内涵、测量、前因后果作用机制。集体主义的内涵从文化价值观扩...

摘要：专业的关键特征是拥有能够解决专业实践问题的抽象知识体系,本研究阐述了专业、专业知识、管辖权与组织场域变革之间辩证发展的关系。通过对专业人士推动制度变革的文献回顾,从场域层...

如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用<spanclass="superscript">*</span如何消除子团队的消极作用...

[摘要]以WebofScience的核心子集为数据来源，利用SPSS、CiteSpace软件，通过对高被引文献、关键词热点与趋势的梳理与分析，对国外个人-环境契合的研究现状及发...

摘要：全球胜任力是全球化时代青年必备的能力。从“全球”“胜任”“力”三个维度加以判读，有利于明确全球胜任力的全球化时代意涵框架，建构全球胜任力的全球化时代实践模式，创新全球胜任...

摘要：在微观视角下，组织效率取决于个体效率，因此，找到影响个体效率的因素，对解释组织效率低下的成因具有重要意义。借鉴心理学研究的基础，构建个体效率的意愿—能力模型，并利用模型将...

[摘要]文章基于国内外已有的团队断裂带影响团队绩效的机制研究，从团队断裂带的概念、分类及其影响团队绩效的中介变量、调节变量等方面进行了评述，并在评介研究现状的基础上提出了未来的...

[摘要]通过对创新中知识管理研究的综述，归纳了知识管理过程与创新之间关系研究的主要观点，从知识获取、知识共享、知识编码及知识创造等环节对知识管理与创新的关系研究进行了梳理，在创...

贪腐这个事情自古都有，这与人性的弱点有关。有两个因素很容易导致腐败，一个是钱，另一个是权，钱跟权的交换就是贪腐的来源。反贪腐一定要从小事开始，因为大的错误是从小错误开始的。我们...

摘要:近些年来社会阶层分割及社会阶层固化的不断加剧促进了社会阶层研究的新发展。组织中社会阶层差异的普遍存在也使得组织管理学者开始关注社会阶层在组织中扮演的重要角色。不过目前相关...

摘要：随着中国社会经济进入一个发展的新时代，在一个快速多变的世界中，重申生产(服务)管理的复杂性特征是非常重要的观点.当现实生产(服务)系统由于颠覆性技术的出现、由于全球化出现...

一、团队容易出现的的机能障碍分析1.缺乏信任。团队成员由于人生观、世界观、价值观不同，或者是人生经历、社会背景、生活环境的不同导致成员之间存在隔阂，同时担心自已的不足让别人知道...