管理学论文

理论探讨摘要：官僚制被认为是现代社会中占有支配地位的基本组织形式，奠定了现代组织理论的基础。然而无法否认的是，官僚制最大的弊病官僚主义广泛存在于组织之中，具体表现为人浮于事、机...

摘要:以人为本是组织管理的核心理念,为厘清以人为本的结构与机制,本文将深刻体现着以人为本思想的情境领导理论与DISC理论进行系统融合,从而构建出人本矩阵,两种理论有着相似的研究...

[摘要]基于传统等级制组织模式所导致的人的异化、效率自反、民主悖论等弊端，当代组织观呈现出向人性化、分权化、有机化和过程化转变的态势。人和组织应是一种相互构建、共同进化的关系；...

面子顾虑对PPP项目利益相关者承诺升级影响研究：基于政府和社会资本主体刘继才，刘珈琪，周亦宁（西南交通大学经济管理学院，四川成都610031）摘要：面子顾虑作为面子研究的一个维...

摘要：通过多主体建模的方法，结合行为博弈中的经验加权吸引学习模型，研究个体在面临环境变化时的惯例执行策略选择。研究表明，个体倾向于维持现有的行为，这使得组织惯例表现出惯性特征；...

摘要：论文以我国家族控股型上市公司2011-2014年符合条件的556家数据为样本，按照家族控股型上市公司股权结构特征变量：股权集中度、股权制衡度、两权分离度、管理层持股比例等...

【摘要】政党青年组织要实现网络时代的转型发展，掌握网络思维并将这一思维方式贯彻到组织的运行中去，是进行组织适应性调整的根本。而扁平化组织设计是政党青年组织贯彻网络思维的有效路径...

【摘要】选取了2008～2014年沪深两市所有A股上市公司的独立董事为研究对象,探究声誉激励对独立董事履职的影响及后果。研究表明,独立董事对声望相对较高的董事席位的重视程度更高...

摘要：组织变革的不确定环境下，组织和个人如何应对诸多“负向要素”、化解压力并使之转化为动力是需要关注的一个重要问题。目前压力研究领域大多数学者抑或从静态的工作特征环境要素出发，...

摘要：德性是人对自身道德内在精神品质的要求，组织也需要德性。组织在权变管理中，可能对组织德性的培育和已经形成的组织德性产生消极影响，组织的领导者培育组织德性要具备道德智慧，通过...

摘要:本文作为一篇管理哲学论文，对现代管理学作了批判性反思，认为现代管理学还是一门不成熟的科学，它存在着把特殊管理理论当作普遍管理理论的思想缺陷，至今尚未形成普适性的管理概念，...

摘要：为了适应快速发展的社会与剧烈波动的环境，越来越多员工展现出亲社会违规行为，该现象受到了企业和学术界的广泛关注。通过7个不同的理论视角来梳理亲社会违规行为的影响机制和实证研...

[摘要]针对从电厂技术岗位成长起来的青年人才，要有效利用培训提升其管理能力，让其从专家型人才转型为管理人才，利用其扎实的专业技能和熟练的管理技能，带领工作团队实现卓越组织绩效。...

摘要：不道德行为一直是学者们关注的热点现象，以往对不道德行为的探究主要集中于员工出于自身利益而做出的损害组织利益的行为。一些研究者认为，亲组织动机也可能引发员工不道德行为，即非...

摘要：［目的／意义]深入剖析日本能源经济研究所的运行机制以及发展态势，为我国构建中国特色新型智库的理论与实践提供借鉴参考。[方法/过程]运用案例分析法和网络调研法收集数据，结合...

摘要：目标互依是群体成员对彼此目标之间的相关性作出的主观评价，包括合作目标、竞争目标和独立目标三个维度。目标互依对防范与化解组织管理活动中的机会主义行为，提高团队和组织协作效率...

摘要:人与组织关系是组织管理学中的基础性问题。新中国成立70年来,组织的外部制度情景中一个显著变化是伴随着完全计划经济向社会主义市场经济转轨,组织生存与发展的制度逻辑逐步从社会...

摘要：整合社会学习理论和社会交换理论，以知识分享为中介变量，领导认同为调节变量，探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。基于创新型企业79位主管和365位知识型员工的配...

摘要：组织协同知识共享对于组织获取竞争优势与实现可持续发展至关重要，科学合理地优化组织知识共享机制对于提升组织绩效具有重要意义与价值。然而从现有相关文献来看，学者们针对组织知识...

摘要：组织透明成为人文社科领域炙手可热的研究主题之一，在深度和广度方面均被不断推进。遵循系统文献综述法，整合不同研究视角的组织透明文献，对拓展相关研究具有重要的意义。研究发现：...