![“90后”支教研究生组织支持感与工作投入关系研究——基于志愿服务动机的中介作用]()
论文摘要新时代国家精准扶贫的战略需要对研究生支教团提出了更高的要求。本研究采取整群抽样与随机抽样相结合的方式,通过对全国188所高校的"90后"支教研究生进...
![儿科护士团队心理安全气氛及影响因素研究]()
论文摘要目的探讨三甲医院儿科护士团队心理安全气氛的现状,分析其影响因素。方法利用便利抽样法,于2018年9月-12月选取浙江省3所三甲医院148名儿科护士作为调查对象。采用一般...
![双职工家庭父母工作投入对初中生学业投入的影响]()
论文摘要基于资源保存理论,采用工作投入问卷、关系网络问卷、学业自我效能感问卷、学业投入问卷对326个双职工家庭的父母及其初中生子女进行调查,探讨父母工作投入对初中生学业投入的影...
![益处发现教育对护士职业获益感的影响研究]()
论文摘要[目的]探讨益处发现教育对护士职业获益感的影响。[方法]采用便利抽样方法选取我科21名护士为研究对象,对其进行为期4个月的益处发现教育,比较干预前后护士职业获益感、工作...
![组织支持对职业使命感影响的实证研究]()
论文摘要职业使命感作为当代组织管理研究的热点,已有研究多聚焦于从员工层面探讨相关的影响因素,较少关注组织与员工的关系以及两者之间的交互影响,关于职业使命感的影响因素和形成机制的...
![魅力型领导对新生代员工创新绩效的影响]()
论文摘要新生代员工已成为职场中的主力军,如何激发新生代员工的创新潜能关系到企业的生存与发展。为揭示魅力型领导与新生代员工创新绩效之间的关系,构建了魅力型领导、工作投入、内部人身...
![真实型领导对员工创新行为的影响：工作投入的中介效应]()
论文摘要采用问卷法对302名企业员工和64名企业管理者进行调查,探讨真实型领导影响员工创新行为的内在作用机制,检验员工工作投入的中介效应。跨层次分析结果显示:(1)真实型领导对...
