评价论文

摘要：为了解决各地政府的人才政策制定与实施过程中存在的问题，在政策分析理论的基础上，本文构建了系统全面的人才政策评价分析指标体系，从人才政策制定、执行、效果监督3个不同阶段对人...

习近平总书记指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”当前，贵州面临脱贫攻坚、同步小康的重大任务，如何进...

摘要：社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分，人才机制创新是提升社会智库研究质量和运作效率的重要策略。基于社会智库与人才机制相关研究，构建新型社会智库人才机制研究框架；该框架...

摘要：在“长江经济带”发展新格局正式确立的背景下,针对安徽省16市人才吸引力水平,从经济状况、公共投入、生活水平、就业前景4个角度出发构建安徽省城市人才吸引力评价体系.在综合评...

[摘要]市场化人才机制改革是推进粤港澳大湾区建设的一项重要保障。在系统梳理相关文献并对市场化人才机制的内涵进行界定的基础上，对当前粤港澳大湾区市场化人才机制发展面临的问题，从市...

[摘要]目前，我国人才队伍建设取得了很大的成就,但由于在过去的几十年里形成了严重人才赤字,尤其是在人才的严重短缺的管理和技术创新领域,将不得不提供更好的政策来吸引人才，以促进经...

日前，福建省委办公厅、福建省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》。《意见》提出，要注重德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才政治立场、科学精神、...

人才评价，是人才发现、引进、培养、选拔、使用的依据和前提。习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上指出，要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质...

科教人才党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”而人才是推动国家和社会发展的第一...

现代化管理与创新摘要：近年来，辽宁省科技人才工作受到广泛重视，科技人才队伍发展迅速。但科技人才评价机制长期以来缺乏创新，存在评价标准单一、评价方法不完善以及评价体系中科学道德问...

摘要：以城市舒适性理论为依据，从人才就业及生活需求角度，通过建立城市提供就业、发展机会和生活环境3个方面的评价指标体系，评价城市的人才吸引力.再采用因子分析法对多个城市的人才吸...

摘要：吸引和凝聚优秀人才，满足经济社会发展需求，已成为世界各国、各地区发展战略的首要环节。本文对深圳市现有人才资源状况和相关数据、资料进行总结梳理与分析研究的基础上，结合已有的...

摘要:自改革开放以来，国家陆续出台多项政策推动科技人才评价与激励制度体系的建立，目前已基本形成较为完整的政策框架。以1978—2018年发布的有关科技人才评价与激励政策文本为研...

[摘要]为建设高层次创新型高技能人才队伍，除需要科学的培养模式外，还需要一套较为完整的评价体系与之相适应。本文以高技能人才“Z+N+Y”评价体系为切入点，研究高技能人才职业能力...

上海市研发公共服务平台管理中心（以下简称“平台中心”）作为上海市科委下属事业单位，在十多年来落实科技服务、支持人才评价工作中也面临部分“四唯”问题，本文结合“高层次科技专家信息...

摘要：人文社科领域的人才评价，如果简单地破除所谓“四唯”“五唯”之后，不建立相应的科学的评价体制和机制，必然出现新的更大的问题。对于项目、论文、著作、获奖等方面的要求，不能一刀...

摘要：基于AHP分析法构建软件外包人才的评价指标体系，对各层指标的因素进行两两比较，计算各指标权重并予以排序，最终计算得出软件外包人才的总得分和排序情况，为软件外包人才的评价、...

人才评价是人才政策付诸实施的重要环节，是做好人才工作的重要抓手，对各类人才的水平、能力、个性特征、职业能力倾向、发展潜力和工作业绩等进行科学、客观、全面、精准的评价，是科研管理...

摘要：在对现有人才环境评价指标体系优化调整的基础上，通过建立在处理高维、非线性、非正态特点数据问题上具有独特优势的投影寻踪模型，从空间域上对我国15个“新一线”城市的人才环境进...

摘要：高层次科技创新创业人才是经济社会发展的战略性资源，是国家和地区间竞争的关键力量。考评工作是人才队伍建设的关键环节。当前地方政府在高层科技创新创业人才考评实践中有几类问题比...