个人-组织-契合理论视域下社会工作者敬业度形成机制与作用效应"

摘要：我国社会工作人才队伍建设和发展的现实问题，迫切需要理论界和实务界从组织管理层面去寻找纾困之道，所以本研究假设和验证社会工作组织主管的赋权领导是社会工作者心理资本的影响源泉...