![王林:管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究论文]()
摘要：基于中国本土的集体主义视角，以及健康型组织与韧性理论，采用结构方程模型和间接效应，分析探究管理者韧性对“企业-员工共同感知”的影响机制。研究结果表明：管理者韧性正向显著影...
![张兰霞:女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型论文]()
摘要：基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据,采用多层线性模型,探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行为的影响,并分析了互动公平氛围的调节作用....
![陈宬:墨子的“义、利、天、人”观及其源流初探论文]()
摘要：该文分析了墨子学说中关于“义、利、天、人”的观点，并试图从《尚书》中找到这些观点的源流。关键词：墨子；义；利；天；人；尚书几乎所有的思想家，其思想都离不开一个框架，也就是...
![高全义:大数据人才类别研究论文]()
摘要：大数据价值的挖掘离不开大数据人才。由于大数据的复杂性和涉及学科、行业的多样性，单凭技术型的人才难以应对复杂多样的工作。培养不同专业或知识背景的大数据人才迫在眉睫。已有文献...
![尤天慧:基于情感分析和证据理论的多属性在线评论决策方法论文]()
【摘要】近年来,大量的有关产品或服务的在线评论信息在众多网站涌现,如何基于在线评论进行决策分析是一个值得关注的研究问题。提出了一种基于情感分析和证据理论的多属性在线评论决策方法...
![宫诚举:考虑评价信息满意度的群体信息集结方法研究论文]()
摘要:信息集结方法是群体评价的重要研究内容，针对该问题本文对评价信息满意度进行测度，并基于此对群体信息的集结方法展开研究。该方法根据指标信息的变化赋予评价者不同的权重，以改变现...
![高淑环:考虑愿景的动态多属性群决策共识模型论文]()
摘要：现实中很多的多属性群决策(MAGDM)问题常常具有以下特征：(1)决策者使用个人属性集和愿景集来评估各自的备选方案集，并且个人属性集和愿景集可以异构。(2)决策者不必就属...
![侯楠:恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性论文]()
恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性侯楠1彭坚2(1东北大学工商管理学院,沈阳1101...
![王海英:反义标识的认知实验研究论文]()
摘要：在现实生活中,经常存在两个形状相似、意义相反的两个标识.为了提高反义标识的识别效率,选取典型的反义标识,讨论影响此类标识识别的因素,并采用实验研究的方法,确定反义标识识别...
