《管理学家》2019年第8期论文

［摘要］我国是世界上最大的社会主义国家，在新时代下，传统的行政管理手段已经不能很好适应当前的现代管理要求。为了进一步实现我国现代化发展的要求，必须要创新行政管理方式，解决其中存...

［摘要］在互联网信息技术发展如此迅速的今天，各个行业基本都已经应用了“互联网+”，实现了自动化或者半自动化办公模式。信息的即时共享在很大程度上降低了企业的运营成本，提高了工作效...

[摘要]文章首先阐述了大数据时代下，我国大部分企业人力资源管理的情况，并分析了该工作进行变革与创新的必要性，同时提出了企业创新人力资源管理的具体途径，为提高企业人力资源管理水平...

[摘要]自2014年9月李克强总理提出“大众创业、万众创新”的发展战略以来，全国便掀起了创业的新浪潮，形成了创新的新势态，国家也进入了创业创新的新时代。国家为创业创新营造了浓厚...

[摘要]随着现代人力资源管理理念的深入人心，人力资源管理在行政事业单位得到更为广泛和有效的应用。但与时代的要求、科技的进步、群众的期盼、人民的福祉，尚有一定差距。如何建立现代化...

［摘要］随着社会经济的不断发展，我国综合国力在不断增强。在全球化强烈的竞争条件下，电力企业人才管理以及培养的水平可以衡量电力企业的竞争能力。现阶段电力企业的发展离不开对员工的科...

[摘要]沟通，体现在管理者工作的方方面面，沟通也关系到一个组织中人际关系和信息的传达。在心理咨询中，咨询师使用各种技巧与来访者进行有效的沟通并解决来访者职业、生活、情感等方面的...

[摘要]基层往来文件是基层与机关用来沟通的文件,其中规定相应的格式是为了使基层与机关之间的联系更加紧密，解决当前管理结构中的文件沟通问题，提高工作效率。文章介绍了基层往来文件的...

[摘要]国企事业单位人力资源管理工作会在每个阶段存在各种各样的问题，要充分的吸收时代经验与技术来优化管理，保证有关单位的社会职能与形象，保证人力资源管理工作的专业性。具体处理上...

[摘要]人力资源管理是高校管理中的重要组成，通过科学的人力资源管理能够促进教师工作的积极性，提升工作效率，为促进学校教师科研活动的开展以及构建完善人才流动制度起到不可替代的作用...

摘要］技能人才数量不足、结构失衡已成为制约民营企业进一步发展的“瓶颈”。文章分析技能人才短缺的原因，结合国际、国内相关地区在技能人才队伍建设方面的宝贵经验，提出改善民营企业技能...

［摘要］为深化事业单位人事制度改革，加强事业单位人才队伍建设，2006年，国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。这项政策的落实，对深化我国事业单位改革，...

[摘要]文章在充分收集、消化、研究国内外有关绩效考核的理论与方法方面的文献资料基础上，选择国有地质勘探企业作为经营绩效考评研究对象，通过调研收集、分析、研究了地勘公司生产单位的...

[摘要]对于国有企业人力资源管理来说，薪酬激励制度属于调动职员工作热情、增强职员工作绩效，增强企业经济效益以及劳动生产率的有效方法，所以也属于人力资源管理工作当中的要点内容。文...

[摘要]“健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育的三位一体新型军事人才培养体系”是党在十八届三中全会上对军队人才建设作出的重大战略部署，“三位一体”新型军事人才培养体系的...

[摘要]依法治国是我国国家治理的基本方略，它充分体现了我国的基本国情和社会发展的要求，法制化建设体现在社会各个层面。高校团学组织是我国高等教育的重要组成部分，作为新时代社会建设...