国家自然科学基金面上项目“Web2.0时代高校科研团队领导对下属创造力激发的双向作用机理及实现路径研究”(71473191)论文

摘要：基于社会认知理论，引入成就导向与创新自我效能，构建被调节的中介模型。收集某汽车企业341名员工-领导配对数据，进行假设检验。结果表明：(1)智力激发仅与突破性创造力正相关...