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吕鸿江:组织双元视角下正式与非正式管理控制匹配模式对企业绩效影响的权变机理论文
摘要：从正式与非正式管理控制匹配的视角，将二者的匹配模式分为关系监管、官僚目标、人际影响与文化熏陶4类模式，并从组织双元能力视角探析了其影响企业绩效的权变机理。研究结果表明：组...