教育部哲学社会科学研究重大项目“我国古代治国理念研究”(18JZD023)论文

[摘要]基于传统等级制组织模式所导致的人的异化、效率自反、民主悖论等弊端，当代组织观呈现出向人性化、分权化、有机化和过程化转变的态势。人和组织应是一种相互构建、共同进化的关系；...