![王桃林:类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究论文]()
摘要：基于中国文化背景下的类亲情交换视角，以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象，采用SPSS17.0、AMOS17.0和HLM6.02等工具软件进行...
![吕鸿江:组织双元视角下正式与非正式管理控制匹配模式对企业绩效影响的权变机理论文]()
摘要：从正式与非正式管理控制匹配的视角，将二者的匹配模式分为关系监管、官僚目标、人际影响与文化熏陶4类模式，并从组织双元能力视角探析了其影响企业绩效的权变机理。研究结果表明：组...
![刘书博:外来制度逻辑在中国商学院组织中的冲突与互动机制研究论文]()
摘要：基于组织制度主义理论中组织逻辑变迁的理论视角，通过选择中国商学院组织所接受的AACSB国际商学院认证来作为具体的外来制度逻辑和标准，对中国商学院接受外来制度逻辑的过程进行...
![马丽:二次创新中组织学习平衡与联盟组合网络匹配对技术能力的影响——京东方1993～2018年纵向案例研究论文]()
摘要：通过京东方1993～2018年的纵向案例研究，考察了我国后发企业在二次创新过程中，组织学习平衡模式与联盟组合网络匹配对技术能力的影响。研究结果表明，在二次创新过程中，随着...
![王林:管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究论文]()
摘要：基于中国本土的集体主义视角，以及健康型组织与韧性理论，采用结构方程模型和间接效应，分析探究管理者韧性对“企业-员工共同感知”的影响机制。研究结果表明：管理者韧性正向显著影...
![赵红:基于文献计量分析的社交商务研究脉络与热点演化论文]()
摘要：为系统分析社交商务研究内容的内在关联及时代特性，采用文献计量方法，对“WebofScience核心合集”中2005～2017年的345篇相关文献进行梳理，结合相关理论并借...
![胡忠义:基于多分类器动态集成的P2P违约风险评估论文]()
摘要：针对P2P违约风险评估问题，构建基于K均值聚类的多分类器动态集成模型。通过K均值聚类将P2P借贷样本集划分为多个区域，并在每个区域分别构建多个基分类器模型，进行多分类器集...
![李志刚:海尔集团小微企业的生成路径及其模式分类研究——基于扎根理论方法的探索论文]()
摘要：从公司创业和新创企业理论出发，运用扎根理论研究方法，根据问题导向和理论抽样，选取4家小微企业作为研究样本，对海尔集团小微企业的生成路径进行扎根分析，提取出“运营微型组织”...
![颜爱民:新时代下中国情境人力资源管理的创新与发展——第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会述评论文]()
摘要：第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会于2018年10月12～14日在中南大学召开。本届论坛以“新时代·心力量中国情境人力资源管理的创新与发展”为主题，与会...
