河南省高等学校重点科研项目“激励理论在高校辅导员管理机制中的应用研究——以某高等职业院校为例”(18A630064)的阶段性成果论文

【摘要】年轻干部面临着烦琐的日常工作，承受着较大的工作压力。一旦出现情绪化，会直接影响自己的理智判断，进而影响工作质量。虽然喜怒哀乐是人们的正常情绪，但是如果将较多负面情绪带入...