国家自然科学基金项目“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响”(71672024)国家自然科学基金项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”(71502028) 中央高校基本科研业务费项目“国企干部领导力提升机制研究”(201803016) 中国大连高级经理学院院级科研项目“国企领导者人本领导力课程开发”论文
郑世林:以人为本与人本矩阵:情境领导与DISC的理论融合论文
摘要:以人为本是组织管理的核心理念,为厘清以人为本的结构与机制,本文将深刻体现着以人为本思想的情境领导理论与DISC理论进行系统融合,从而构建出人本矩阵,两种理论有着相似的研究...