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国家社科基金项目“基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究”(18BGL119)资助教育部人文社科一般规划项目“组织不文明行为溢出效应和交叉效应的心理机制:跨层次整合研究”(17YJA190013)资助论文
国家社科基金项目“基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究”(18BGL119)资助教育部人文社科一般规划项目“组织不文明行为溢出效应和交叉效应的心理机制:跨层次整合研究”(17YJA190013)资助论文
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严瑜:工作场所文明行为:从内隐的自我提升到外显的组织优化论文
摘要工作场所文明行为是一种在组织文化下,基于社会和组织角色义务的,传达礼貌和尊重的主动性行为,是一种向内要求自我控制,向外主张尊重传达的行为,它对于个体自身性格的塑造、组织中人...