新时代中国政府绩效评价研究

论文摘要

基于政府绩效评价的文献分析,考察了政府绩效评价内涵的演变过程,包括评价价值取向、评价主体、评价内容和评价方法。价值取向扭曲,导致政府绩效评价需要进行调整。大数据时代,互联网平台信息的整体性与客观性,使得以"民众获得感"为目标的政府绩效评价成为可能,并提供了一种新思路。政府绩效评价分析范式需要进行转型,从经济人转向社会人,从制度主义转向行动主义,从管理转向治理,从体系转向生态。以诚信为核心,将民众全过程参与、民众获得感与绿色GDP相结合,为政府绩效评价注入了新思想、新活力、新坐标。同时,提出了重构政府绩效评价体系的政策启示。

论文目录

• 一、引 言
• 二、中国政府绩效评价的内涵演变过程
•   （一）政府绩效评价学术研究现状
•   （二）中国政府绩效评价演变过程
•     1.评价价值取向的演变过程
•     2.评价主体的演变过程
•     3.评价内容的演变过程
•     4.评价方法的演变过程
• 三、价值取向扭曲与政府绩效评价的调整
•   （一）民众获得感不高
•   （二）对政府绩效评价的影响
• 四、政府绩效评价分析范式的转型
•   （一）从经济人转向社会人
•   （二）从制度主义转向行动主义
•   （三）从管理转向治理
•   （四）从体系转向生态
• 五、结论与政策启示
•   （一）评价主体为民众全过程参与
•   （二）评价内容是民众获得感提升和“绿色GDP”相结合
•   （三）“底线保障+客观发展+主观感知”的多层次、多维度评价视角
•   （四）构建法规和标准为主的评价体制机制
•   （五）强化绩效评价结果的有效运用

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 高娟

关键词: 高质量发展,政府绩效,民众获得感,政府诚信

来源: 中国软科学 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 武汉大学政治与公共管理学院

基金: 国家社科基金项目“基于民众获得感的政府绩效评价体系重构与实证研究”(18BGL208),武汉大学自主科研青年项目“劳动力素质,就业稳定对企业产品质量影响的实证研究”(413000005)

分类号: D630

页码: 62-71

总页数: 10

文件大小: 154K

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