家长式领导对新生代农民工流动性的影响

广东省作为我国经济大省,需要稳定的新生代农民工保证经济发展进程。因此,如何运用家长式领导对新生代农民工的作用机制发挥家长式领导效用,改变新生代农民工就业流动性强、稳定性差、更换工作频繁的问题,促进新生代农民工的充分就业,控制新生代农民工的就业流动性,保证广东省经济基础发展,是当前亟待解决的问题。

一、家长式领导与新生代农民工流动性影响现状的实证分析

（一）研究对象

（二）研究问题

（三）调查问卷发放情况

（四）问卷调查的设计

1. 家长式领导的测量量表

2. 模型的设定

二、实证结论与问题分析

（一）结论

（二）问题分析

三、广东省家长式领导方式有效途径的构建

（一）加强仁慈领导和德行领导的实施，控制或弱化威权领导行为

（二）提高薪资水平，设立合理薪资标准

（三）改善工作环境，给予人性化关怀

（四）扩宽就业渠道，辅导新生代农民工进行职业规划

（五）加强新生代农民工的教育培训，提高专业知识储备

类型: 期刊论文

作者: 耿家旭

关键词: 家长式领导,新生代农民工,流动性

来源: 区域治理 2019年36期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展,农业经济

单位: 同济大学经济与管理学院

分类号: F323.6;F249.27

页码: 223-225

总页数: 3

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