国企改革视角下企业文化的建设研究

论文摘要

国有企业作为我国国民经济的主要支撑,也是应对世界国际贸易的主要力量,要"深化国有企业改革""理直气壮做强做优做大国有企业",国有企业改革已经成为我国整个经济体制改革过程中的重中之重。本文以研究中外企业文化为切入点,剖析了企业文化对国有企业发展及改革的影响作用,同时对当前我国国有企业文化建设中存在的不足与问题进行详细阐述,在此基础上就如何更好发挥企业文化在国有企业改革中的积极作用给出具体建议措施。

论文目录

• 1 企业文化的内涵与特点
• 2 企业文化在国有企业发展改革中的作用影响
•   2.1 企业文化有助于增强企业凝聚力
•   2.2 企业文化有助于增强员工约束力
•   2.3 企业文化有助于发挥更显著的激励作用
•   2.4 企业文化有助于增强企业内部间的协调
• 3 国有企业文化建设中面临的主要问题
•   3.1 国有企业文化建设政治色彩特征明显
•   3.2 国有企业对法理精神重视程度不足
•   3.3 国有企业文化建设同质化情况突出
•   3.4 国有企业文化建设走过场现象严重
• 4 发挥企业文化作用推动国有企业改革
•   4.1 构建适合自身发展需要的企业文化
•   4.2 正确处理传统文化与现代管理理念的关系
•   4.3 企业文化构建过程中应强化文化自身完善能力
•   4.4 强化企业文化与思想政治工作的有效融合
• 5 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 熊伟

关键词: 企业文化,文化建设,国企改革

来源: 中国商论 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 华电陕西能源有限公司

分类号: F276.1;F271;F270

DOI: 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.23.217

页码: 217-218

总页数: 2

文件大小: 2440K

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