医院人力资源薪酬管理创新的必要性和途径分析

医院当中的薪酬管理是其人力资源管理工作方面的中心内容。本文旨在,通过对于医院人力资源薪酬管理工作中所存有的公平竞争与绩效激励等相关问题进行相应的剖析,进而提出相关的对于薪酬管理体质方面的创新途径与应对策略,以便为更好的施展薪酬激励方面的效用提供相应的参考依据。

1 医院人力资源薪酬管理中所存在的问题

1.1 医院的绩效考核体系不全面

1.2 过于陈旧的薪酬分配与考核标准

2 完备医院人力资源薪酬管理方面的对策与创新途径

2.1 医院实施绩效型的工资制度,增强当中的薪酬可变比例,实施业绩定酬

2.2 实施岗位聘任制,以岗定薪

2.3 科室独立核算

2.4 完备绩效管理制度,把绩效评估投放至医院的日常管理进程之中,进而有效的促使绩效管理方面的全方位发展

2.5 增强非经济薪酬方面的激励策略

3 结语

类型: 期刊论文

作者: 叶崇雄

关键词: 人力资源,薪酬管理,管理方式,医院

来源: 科技经济导刊 2019年36期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 宁德市闽东医院人事科

分类号: R197.322

页码: 215-216

总页数: 2

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