人员管理中领导的制衡艺术

论文摘要

随着社会的发展变化,经济全球化的实现,人力资源越来越成为一个单位最重要"资产",而要真正调动每一名团队成员的积极性,真正实现人尽其才、才尽其用,领导的作用至关重要。"强将手下无弱兵"这句话正是说明优秀的领导者能够带领团队每一名成员走向优秀。领导是单位的核心成员,他们指明团队正确的发展方向,带领整个团队不断进步,所以,必须掌握运用好人员管理中的制衡艺术,同时,注重个人品德修养,以身作则,模范带头,在点滴细节中树立威信。领导在工作中实施科学高效的管理,带来的必然是团队成员齐心协力为单位建设贡献力量。

论文目录

• 一、加强人力资源管理的重要性
• 二、目前人员管理中的常见问题
•   （一）选拔任用机制不健全
•   （二）人员的考核不完善
• 三、领导管理人员的制衡艺术
•   （一）员工能力与岗位相匹配
•   （二）论功行赏，奖惩分明
•   （三）加强培训，提高工作能力
•   （四）尊重员工，坦诚合作
•   （五）创造良好的办公环境
• 四、总结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 朱宏哲

关键词: 人员管理,领导,制衡

来源: 人力资源 2019年22期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

分类号: F272.92

页码: 89

总页数: 1

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