浅析我国残疾人就业保障金制度异化原因及改进建议

论文摘要

随着社会文明的不断进步,国家对于弱势群体的保护政策也在不断加强。残疾人就业保障金制度的出台及实施,不论是对残疾人职业培训亦或是对就业援助等各方面均起到了显著的保障作用,但随着实施过程的推进,该项制度存在渐渐异化为一种罚金和筹资手段的趋势。本文针对教师教学过程中的某些观点发表不同看法,同时结合比例原则,对异化原因进行分析,并提出改进建议。

论文目录

• 一、绪论
• 二、残疾人属于人力资源
•   （一）人与人力资源
•     1．“人力资源”字义解释
•     2．所称“人力资源”是对价值的肯定
•   （二）残疾人与人力资源
• 三、我国残疾人就业保障金制度的异化原因
•   （一）残保金征收标准偏低
•     1.2016年残保金征收标准改革状况
•     2.2017年残保金征收标准改革状况
•     3.2018年残保金征收标准改革状况
•     4．小结
•   （二）残疾人雇佣比例“一刀切”
•   （三）某些机关事业单位性质致使法律“失灵”
•   （四）总结
• 四、改进建议
•   （一）提高残保金征收标准
•   （二）调整残疾人雇佣比例
•   （三）实现信息公开透明
•   （四）以优惠补偿代替残保金征收
• 五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李炫莹

关键词: 残疾人就业保障金,异化原因,人力资源,比例原则

来源: 法制博览 2019年35期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 中国政治与国际政治

单位: 北京林业大学

分类号: D669.69

页码: 93-95

总页数: 3

文件大小: 86K

下载量: 124