导读:本文包含了耗散协同场论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:雇员,薪酬,论文。
张帆[1]（2004）在《从耗散协同场论看雇员流失与薪酬》一文中研究指出文章从企业全面薪酬管理的角度,对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。并试图根据耗散协同场理论,对这种流失现象进行规范的描述和分析,从而建立一套行之有效的企业雇员流失诊断、控制和治理的薪酬管理方法。(本文来源于《华东经济管理》期刊2004年02期）
[1].张帆.从耗散协同场论看雇员流失与薪酬[J].华东经济管理.2004
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